支持性资源过程的人事招聘过程应属于（ ）生命周期阶段。A.需求B.获取C.经营管理D.回收分配
支持性资源过程的人事招聘过程应属于（ ）生命周期阶段。
A.需求
B.获取
C.经营管理
D.回收分配
B.获取
C.经营管理
D.回收分配
参考解析
解析：支持性资源的生命周期分四个阶段：需求、获取、经营、回收，人事招聘过程是属于获取的生命周期阶段。
相关考题：
James Martin方法一般将一个机构建立的产品/ 服务、支持性资源的生命周期划分为四个阶段：计划、获得、管理和分配。例如，“采购”这一业务活动过程就应属于（ ）。A．计划阶段B．获得阶段C．管理阶段D．分配阶段
识别企业过程的主要来源有( )。A．计划腔制过程、产品/服务过程、支持性资源过程B．计划过程、产品过程、支持性资源过程C．控制过程、服务过程、支持性资源过程D．计划/控制过程、产品/服务过程
识别企业过程的主要来源有( )。A．计划/控制过程、产品/服务过程和支持性资源过程B．计划过程、产品过程和支持性资源过程C．控制过程、服务过程和支持性资源过程D．计划/控制过程和产品/服务过程
产品/服务为关键的资源，它在企业过程定义中起着重要的作用。它和其他支持性资源的生命周期，常常用来逻辑地识别和组合过程。其生命周期的阶段分别是( )。Ⅰ．需求、计划、度量和控制阶段Ⅱ．获取和实现阶段Ⅲ．经营和管理阶段Ⅳ．回收或分配阶段A．Ⅰ，Ⅱ和ⅢB．Ⅱ，Ⅲ和ⅣC．Ⅰ，Ⅱ和ⅣD．全部
人力资源管理发展的顺序是（ ）。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
单选题在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（ ）问题。A背景性B知识性C思维性D经验性