期望理论对领导者的启示有哪些?
期望理论对领导者的启示有哪些?
相关考题：
从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。 A. 目标效价高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效价,应引起领导者注意D. 应把目标效价和期望概率进行优化组合
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效率，应引起领导者注意D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合
1、2、从期望理论中，我们得到的重要启示是：（)A．应把目标效价和期望概率进行优化组合B．存在着负效价，应引起领导者注意C．期望概率的高低是激励是否有效的关键D．目标效价高低是激励是否有效的关键
【单选题】从期望理论中得到的最重要的启示是：A．目标效率高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．存在着负效率，应引起领导者注意D．应把目标效率与期望概率进行优化组合
【单选题】从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）A．目标效率高低是激励是否有效的关键B．期望概率的高低是激励是否有效的关键C．存在着负效率，应引起领导者注意D．应把目标效率和期望概率进行优化组合