社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理,处理的是劳动关系,即雇主与雇员的关系。() 此题为判断题(对，错)。

社会保障管理和人力资源管理的相同之处是都是对人的管理,处理的是劳动关系,即雇主与雇员的关系。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

社会保障处理的是公共关系,即()。 A.国与国之间的关系B.雇主与雇员的关系C.劳动关系D.政府与国民的关系
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以下是劳动关系管理的主体的有()。A、雇主或雇主协会B、工会C、政府D、雇员
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雇主责任保险合同的受益人是（ ）。A．与雇员有雇佣关系的雇主B．与雇主有雇佣关系的雇员C．与保险人有保险关系的雇主D．与保险人有保险关系的被保险人
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构成雇主责任的前提条件是（）。A.雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B.雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C.雇员可不完全听从雇主的管理D.雇主对雇员承担一定限度的责任
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雇主责任保险合同的受益人是( )。A．与雇员有雇佣关系的雇主B．与雇主有雇佣关系的雇员C．与保险人有保险关系的雇主D．与保险人有保险关系的被保险人
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构成雇主责任的前提条件是( )A．雇主与雇员之间有直接的雇佣合同关系B．雇主与雇员之间存在着直接或间接的雇佣合同关系C．雇员可不完全听从雇主的管理D．雇主对雇员承担一定限度的责任
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在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()A:雇主与雇主的关系B:雇员与雇员的关系C:雇主与雇员的关系D:劳动分工协作关系
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()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系
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【单选题】人力资源管理是对人的（)和（）的管理A．招聘与培训B．数量和质量C．绩效与薪酬D．劳动关系
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