因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。 A.用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬C.用人单位解除劳动合同D.计算劳动者工作年限

因用人单位的下列行为发生劳动争议的,在案件审理中由用人单位负举证责任的有()。

A.用人单位开除、除名、辞退劳动者

B.用人单位决定减少劳动者劳动报酬

C.用人单位解除劳动合同

D.计算劳动者工作年限


相关考题:

在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由:( )。A.用人单位负举证责任B.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证C.劳动者负举证责任D.由法院自行收集证据矗

在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。() A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议

在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。() 此题为判断题(对,错)。

关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D.在劳动争议议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

关于举证责任的说法,正确的是()A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者承担举证责任B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述,正确的有( )。A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议.用人单位负举证责任E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张 “谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁作决定,谁举证”的举证责任原则

关于举证责任的说法,正确的是( )。A.在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者举证承担B.在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任C.在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任D.在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果

因用人单位作出的解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。