学习组织行为学的目的是开发管理者的人际关系技能。()

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企业管理者工作的重要部分就是运用组织行为学研究开发出的工具与技能来提升组织的() A.结构B.士气C.复杂性D.效能
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企业人力资源开发的目的是() A提高组织绩效B促进员工发展C提高员工技能D改善人际关系
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对于不同层次的管理者具有相等重要性的管理技能是() A、技术技能B、概念技能C、人际关系技能D、诊断技能
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组织行为学前期叫做()A、群体行为学说B、管理科学学说C、组织行为学说D、人际关系学说
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维护劳动者的合法权益是学习组织行为学的目的之一。()
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在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能()A. 概念性技能B. 技术性技能C. 人际关系技能D. 领导力
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简述管理者研究组织行为学的意义和作用。
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当管理者将要扮演人际关系角色时,()是至关重要的。 A.人际技能B.决策制定技能C.概念技能D.技术技能
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通过《组织行为学》的学习，请你谈谈学习组织行为学的意义，以及你的收获和感悟。
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