从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。A.效价B.期望C.工具D.激励
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。
A.效价
B.期望
C.工具
D.激励
相关考题:
下列关于弗罗姆的期望理论的陈述,错误的是( )。A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有效的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合E.期望理论中,关系式的表达是:效价×期望×工具=动机
刘先生是某广告公司设计部的主管,他发现手下员工的士气普遍比较低落,工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查,结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥,每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作,缺乏成就感。针对这种情况,为了调动员工的积极性,刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工,并给予重奖;但是这项措施实行一段时间之后,情况没有任何改观;有员工表示,每月优秀员工的评选缺乏客观的指标,无法反映个人的真实工作情况。从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在( )因素上。A.效价B.期望C.工具性D.激励
弗鲁姆的期望理论认为,激励效果与()等因素密切相关。A.效价B.期望值C.努力程度D.上级态度