根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有()。A、依法录用员工B、依法调动员工C、决定企业的机构设置D、劳动保护权E、任免企业的行政干部

根据我国劳动法的规定，用人单位的主要权利有()。

A、依法录用员工

B、依法调动员工

C、决定企业的机构设置

D、劳动保护权

E、任免企业的行政干部

相关考题：

下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是( )。A．劳动用工权B．依法解除劳动合同的权利C．工资奖金分配的权利D．安排员工加班的权利
查看答案
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD 《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
查看答案
《劳动法》规定,用人单位强令员工违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重结果,对责任人()。 A、追究行政责任B、依法追究民事责任C、依法追究刑事责任D、免职并处以罚款
查看答案
根据我国《劳动法》规定，用人单位享有的权利有( )。A．工资分配B．提高职业技能C．提出合理化建议D．招用劳动者E．依法解除劳动合同
查看答案
《劳动法》规定了用人单位依法录用的义务。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
《劳动法》规定了用人单位依法奖惩员工的权利。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
用人单位依法享有的权利包括()。A:自主决定招用劳动者的数量B:自主决定招用劳动者的时间C:自主决定员工的退休年龄D:自主决定用工形式E:自主决定员工是否参加养老保险
查看答案
根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（).A:工资奖金分配权B:提高职业技能C:遵守职业道德D:劳动用工权E:依法解除劳动合同
查看答案
下列关于劳动法律关系的基本内容中用人单位的权利表述不正确的是()。A:劳动用工权B:依法解除劳动合同的权利C:工资奖金分配的权利D:安排员工加班的权利
查看答案
热门标签