内部征召的渠道通常有()。A、4种B、3种C、5种D、2种

内部征召的渠道通常有()。

A、4种

B、3种

C、5种

D、2种

相关考题：

吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定
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内部征召渠道包括()。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他
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企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充
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选择什么样的征召渠道，与()有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓
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据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是()征召方式。A、内部征召B、报纸广告C、就业机构D、校园征召E、自荐
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外部征召的主要渠道与方法有()、大学校园征召、计算机网络征召。A、自荐B、员工介绍C、广告征召D、就业机构E、专职猎头公司
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()作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A、员工引荐B、广告C、校园征召D、人才交流
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企业内部征召的方法通常有()。 A职位公告B内部提升C职位转换D职位投标
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外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
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