夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括()。 A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
()首先对行为承诺进行了研究,并进一步指出了组织行为承诺的四条行为标准。 A.夏兰希克B.梅耶C.艾伦D.贝克尔
夏兰希克指出了组织承诺的四条行为标准包括（ ）。A.行为的清晰性B.行为的持久性C.行为的自愿性D.行为的公正性E.行为的公开性
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺B:规范承诺C:继续承诺D:经济承诺
组织承诺中的()最为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.理想承诺
组织承诺中的（ ）最为重要,对工作行为的影响也最为明显。A．情感承诺B．规范承诺C．继续承诺D．理想承诺
组织承诺中（ ）更为重要，对工作行为的影响也最为明显。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.行为承诺
组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是( )。A.情感承诺B.规范承诺C.继续承诺D.经济承诺