职位薪酬的基本逻辑是：A、在其位，取其酬B、干多少，得多少C、关注能力D、以人为中心

职位薪酬的基本逻辑是：

A、在其位，取其酬

B、干多少，得多少

C、关注能力

D、以人为中心

相关考题：

()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。 A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度

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下列薪酬项目中，属于基本报酬的是()。A:职位薪酬B:奖金C:技能薪酬D:福利E:能力薪酬

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下列薪酬项目中，属于基本薪酬的是()。A:职位薪酬B:奖金C:技能薪酬D:福利E:能力薪酬

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对于“蓝领员工”，最适合的基本薪酬是()。A:绩效薪酬B:能力薪酬C:职位薪酬D:技能薪酬

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主要适用于“白领员工”的基本薪酬是（）。A:职位薪酬B:能力薪酬C:技能薪酬D:绩效薪酬

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（）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度

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根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

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25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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能力薪酬体系是以“职位”为中心的薪酬体系。

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