请用500字分析像该集团企业客户,在人力资源管理系统上存在的特殊的地方。

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相关考题:

企业资源规划系统由()等子系统组成。 A、制造管理B、人力资源管理C、内控内审循环D、客户管理

请用400字以内的文字,结合你的项目管理经验,针对新思路公司在该项目人力资源管理方面存在的问题,提出相应的补救措施。

阅读以下关于人力资源管理系统方面的叙述,回答问题1和问题2。某集团是一个以运输业为主,全面发展、实行跨地区、跨行业和跨国经营的大型国有企业集团。其人力资源管理状况如下:在实施人力资源管理系统前,该集团资源管理主要分为员工信息、合同管理、薪酬保险管理几大职能。在员工信息及合同管理方面,该集团总公司需要管理总公司员工以及各个下级单位副总级以上人员;各个下级单位单独管理本单位其他人员信息。在薪酬保险管理方面,该集团总公司人力资源部制定标准(应发金额),由集团总公司财务部计算总公司员工薪酬(实发金额)并发放;各个下级单位依据集团总公司制定并审批的薪酬总额,单独管理本单位薪酬计算与发放。集团总公司即各个下级单位曾经或正在分别使用一些不同的人事软件。目前,在集团总公司与人力资源系统密切相关的其他系统主要有:考勤管理系统、原人事管理软件系统、护照签证管理系统(使用Foxpro数据库)以及其他外部的数据处理系统。虽然该集团是国有企业,但相对于大多数国企而言,他们有一套比较系统的人力资源管理理念,并建立了一整套比较规范的人力资源管理方法。在积极建立企业现代企业管理机制的今天,该集团意识到,仅仅靠原始的手工管理或简单的单机管理,人力资源部门面对大量的信息,无法有效率地将其中的重要部分提取出来,并做出相应的判断和处理。集团管理者的决策只能依据报表数据,在浪费大量人力、物力的同时无法做到实时监控,难以保证数据的准确性和及时性。因此,先进的管理思想在企业中实现就成为了一个可望而不可即的目标。该集团非常急需一套既有先进管理思想又适合国内大企业的人力资源管理信息系统,作为实现上述目标和提高现有水平的一种重要手段。王工程师在人力资源系统选型时提出了以下要求:(1)具有先进的人力资源管理理念;(2)可以满足多行业、多公司不同的人力资源管理要求;(3)实现集团化管理,实时监控各个专业、省市子公司的人力资源情况;(4)进行多层次数据汇总,为各层次管理者的决策分析提供数据;(5)具有完整的系统接口,满足灵活的数据导入与导出。该集团选择了国内一家公司的人力资源管理系统解决方案。该方案基于Oracle 8i数据库、采用浏览器/服务器(Browser/Server)结构的集中式管理模式。经过近一年的努力,该集团的人力资源管理系统的实施工作基本结束。与最初的设想相比较,无论是用户还是系统供应商,都留下了些许遗憾,但也积累了宝贵的经验。供应商认为:“该集团作为一个历史很长、规模庞大的企业,它有着非常复杂的特殊性,这种复杂性.与特殊性使得这个项目二次开发的工作量比想象中要大,而且很多二次开发的工作并不具有代表性。但为这类企业提供解决方案可以使我们对集团企业尤其是大型国有企业客户加深认识和研究,这会在整体上提升我们的产品。”事实上,像该集团企业客户,在人力资源管理系统上有很多特殊的地方。尽管大型国有企业面临上述的困难,但竞争性经营环境的压力使大多数国有企业的领导者意识到不能有效盘货现有人力资源的存量,不能使人力资源的绩效潜力得到释放,不能提高单位人力资源的产出,就无法面临日益竞争的压力,就无法使国有企业成为真正的百年老店。请用200字简单阐述采用浏览器/服务器(Web/Server)方式的优点是什么。

一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理,在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标,以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。() 此题为判断题(对,错)。

以客户为导向的人力资源管理模式则从另外一个途径来证明人力资源管理的价值一人力资源管理的各种职能通过对企业顾客、消费者和客户的关注、维持与发展来提高企业的竞争优势和经营业绩。()

人力资源管理功能是企业集团管理的核心。() 此题为判断题(对,错)。

申请用户发起BANCS系统和TIMS系统新建柜员申请时,必须与人力资源管理(简称EHR)系统里的()进行核对。A、柜员号;B、姓名;C、机构号;D、机构名称;

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即( ),与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A.人力资源管理系统 B.人力资源管理体系C.人力资源管理系统的子系统 D.人力资源管理绩效

A企业是B集团公司的协作企业,主要承担B集团某些产品的零部件生产业务,不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团,B集团通过精细化预算和采购管理,使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。根据上述情境,请回答以下问题:(1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点?(9分)(2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?(8分)(3)A企业如果继续按目前的战略发展,主要存在哪些弊端?(8分)

人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色,这体现在( )。A.人力资源管理有助于改善员工的技能B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标

在电信OSS中,()系统可以用来构建统一的企业级数据仓库,并可以预测未来趋势,帮助细分市场和客户。A:客户服务与客户管理系统B:经营分析系统C:营业系统D:资源管理系统

航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析,以便判断企业人力资源的功能状况,人力资源系统的特征,人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。

企业信息主管的核心工作是()。A、信息系统规划B、事务处理C、客户服务D、人力资源管理

企业在进行人力资源管理统计的时候,将统计调查所取得的资料进行加工和汇总,以表明企业人力资源现象总体的特征,这是企业人力资源管理统计的()。A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果

岗位职务分析是企业人力资源管理的事,与企业培训无关。

集团客户()企业建站业务,由集团客户(),中国移动在BOSS系统中()该集团客户的业务资料。

在人力资源管理中,有哪些薪酬方案,并说明对该企业的适用性。

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最先进的人力资源管理系统。

简述工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用。

在整个人力资源管理系统中,()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台,是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A、人力资源规划B、绩效管理C、职位分析D、薪酬管理

关于人力资源管理在企业中地位的陈述,正确的是()。A、人力资源管理就是企业管理的全部内容B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

下列关于企业人力资源管理评价指标体系基本构架说法错误的是()A、执行性是对人力资源管理系统内外部协调的反映B、有效性反映企业人力资源管理活动的效果C、企业人力资源管理评价指标体系的基本构架包含了人力资源管理系统协调以及内部运作的效率和效果,能够比较系统和全面地评价企业人力资源管理的效益D、执行性反映企业人力资源管理系统的内部运作情况,本文把内部运作中的协调划到适应性中评价

在电信0SS中,( )系统可以用来构建统一的企业级数据仓库,并可以预测未来趋势,帮助细分市场和客户。A、客户服务与客户管理系统B、经营分析系统C、营业系统D、资源管理系统

企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估,总结人力资源管理经验,分析存在的主要缺陷和不足,完善人力资源政策,促进企业整体团队充满生机和活力。

用户的身份认证方式在()系统中统一管理。A、企业级客户信息管理系统B、核心账户系统C、企业级用户信息管理系统D、人力资源管理系统

企业的人力资源管理系统越独特,人力资源管理外包的交易成本就越小

单选题用户的身份认证方式在()系统中统一管理。A企业级客户信息管理系统B核心账户系统C企业级用户信息管理系统D人力资源管理系统