内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。() 此题为判断题(对,错)。

内部劳动规则是由企业和内部劳动者协商一致订立的。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

下列各项中,()符合内部劳动规则的有效要件的要求。A 内部劳动规则只能由单位行政制定B 内部劳动规则的内容必须合法C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

以下不是内部劳动规则特点的是( )。A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

劳动合同生效的原则是劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经( )在合同文本上签字或盖章即生效。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者D.劳动仲裁机构

用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当遵循( )、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。A.合理B.合法C.合情D.合规

以下不是内部劳动规则特点的是(  )A.制定主体的特定性B.企业和劳动者共同的行为规范C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

()一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。A.法律合同B.劳动合同C.就业协议D.入职协议

劳动合同一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。

28、()一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。A.法律合同B.劳动合同C.就业协议D.入职协议

56、劳动合同一经订立,劳动者必须遵守企业内部的劳动规则。