一个有效的领导应()。 A.是正式领导者B.是非正式领导者C.既是正式领导者也是非正式领导者D.既不是正式领导者也不是非正式领导者

一个有效的领导应()。

A.是正式领导者

B.是非正式领导者

C.既是正式领导者也是非正式领导者

D.既不是正式领导者也不是非正式领导者

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领导者的职位是一个领导者有效工作的首要条件。() 此题为判断题(对，错)。
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认为领导是一个动态过程,有效的领导应随下属的变化和环境的变化而变化,这种理论是() A.强化理论B.权变理论C.特质理论D.期望理论
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有效领导的权变模式认为有效领导的行为抉择是由三个特征决定的,以下哪一个不是()。 A、领导与成员的关系B、沟通方法C、职位权力D、任务结构
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()是一个社会组织生存和发展的必然需求。A、有力的领导B、领导C、有效的领导
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管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
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管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。()
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()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务目标原则B:权责对应原则C:精简及有效跨度原则D:统一领导、权力制衡原则
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领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。A对B错
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21、在一个组织中，一名领导人能够有效领导的直属下级人数越多越好。
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