沟通的闭环性包括:(1)清晰地传达任务;(2)准确分析并理解任务;(3)明白地接收任务;(4)及实地反馈情况( ) A.(1)、(2)、(3)、(4)B.(1)、(3)、(4)C.(2)、(3)、(4)D.(1)、(2)、(3)
沟通的闭环性包括:(1)清晰地传达任务;(2)准确分析并理解任务;(3)明白地接收任务;(4)及实地反馈情况( )
A.(1)、(2)、(3)、(4)
B.(1)、(3)、(4)
C.(2)、(3)、(4)
D.(1)、(2)、(3)
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按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（ ）。 A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）/3×任务完整性×反馈性 B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）/3×任务重要性×反馈性 C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）/3×技能多样性×反馈性 D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）/3×工作自主性×反馈性
按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是（ ）。A．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性B．MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C．MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性D．MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
按照工作特征模型理论，激励潜能分数（MPS）的计算公式是( )。A.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务重要性）／3×任务完整性×反馈性B.MPS＝（工作自主性＋技能多样性＋任务完整性）／3×任务重要性×反馈性C.MPS＝（任务完整性＋工作自主性＋任务重要性）／3×技能多样性×反馈性D.MPS＝（任务完整性＋技能多样性＋任务重要性）／3×工作自主性×反馈性
评估工作的激励程度方法是()。A．激励度=（技能多样性+自主权+任务重要性）／3×反馈度B．激励度=（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3×自主性×反馈度C．激励度=（技能多样性+任务重要性+反馈度），3×自主性D．激励度=（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3×反馈度
沟通中的重要点包括:(1)沟通的闭环性;(2)沟通的主动性;(3)沟通的定期性;(4)沟通的及时性;(5)沟通的多样性( ) A.(1)、(2)、(3)、(4)、(5)B.(2)、(3)、(4)、(5)C.(1)、(2)、(3)、(4)D.(1)、(2)、(4)、(5)
工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（ ）。A．MPS=[(技能多样性+任务完整性+任务重要性)／3]×工作自主性×反馈性B．MPS=[(工作自主性+任务完整性+任务重要性)／3]×技能多样性×反馈性C．MPS=[(技能多样性+工作自主性+任务重要性)／3]×任务完整性×反馈性D．MPs=[(技能多样性+任务完整性+工作自主性)／3]×任务重要性×反馈性
按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性
20、授权的几个步骤包括：1）确定职位上的人员预期要获得的结果；2）分配职位上人员的任务；3）为完成这些任务进行授权；4）安排人员担任的职位，以完成任务A．1）-2）-3）-4）B．1）-2）-4）-3）C．2）-3）-4）-1）D．3）-1）-2）-4）