设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。A．绩效考核系统B．用工系统C．技能开发系统D．培训系统E．晋升调配系统
设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。
A．绩效考核系统
B．用工系统
C．技能开发系统
D．培训系统
E．晋升调配系统
相关考题：
信息方法把整个信息系统的开发过程分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是______。A．业务领域分析→信息战略规划→系统设计→系统构建B．信息战略规划→业务领域分析→系统设计→系统构建C．系统构建→系统设计→业务领域分析→信息战略规划D．系统设计→系统构建→信息战略规划→业务领域分析A．B．C．D．
信息工程方法把整个信息系统的开发过程划分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是(42)。A．业务领域分析 信息战略规划 系统设计 系统构建B．信息战略规划 业务领域分析 系统设计 系统构建C．系统构建 系统设计 业务领域分析 信息战略规划D．系统设计 系统构建 信息战略规划 业务领域分析
信息工程方法把整个信息系统的开发过程划分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是(30)。A．业务领域分析 信息战略规划 系统设计 系统构建B．信息战略规划 业务领域分析 系统设计 系统构建C．系统构建 系统设计 业务领域分析 信息战略规划D．系统设计 系统构建 信息战略规划 业务领域分析
企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。A:体现员工差别B:构建相应的支持系统C:体现人格差别D:合理地确定薪资水平E:体现岗位差别