设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。( A )绩效考核系统( B )用工系统( C )技能开发系统( D )培训系统( E )晋升调配系统
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。
( A )绩效考核系统
( B )用工系统
( C )技能开发系统
( D )培训系统
( E )晋升调配系统
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信息方法把整个信息系统的开发过程分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是______。A．业务领域分析→信息战略规划→系统设计→系统构建B．信息战略规划→业务领域分析→系统设计→系统构建C．系统构建→系统设计→业务领域分析→信息战略规划D．系统设计→系统构建→信息战略规划→业务领域分析A．B．C．D．
信息工程方法把整个信息系统的开发过程划分为4个实施阶段，其自上而下的顺序是(30)。A．业务领域分析 信息战略规划 系统设计 系统构建B．信息战略规划 业务领域分析 系统设计 系统构建C．系统构建 系统设计 业务领域分析 信息战略规划D．系统设计 系统构建 信息战略规划 业务领域分析
可持续发展由其内部具有严格逻辑关系的“五大支持系统”所组成。这五大系统分别是( )。A．投资支持系统、发展支持系统、环境支持系统、管理支持系统、智力支持系统B．生存支持系统、管理支持系统、环境支持系统、项目投资支持系统、智力支持系统C．生存支持系统、发展支持系统、环境支持系统、社会支持系统、智力支持系统D．生存支持系统、发展支持系统、长期投资支持系统、社会支持系统、智力支持系统
设计绩效考核系统应遵循的步骤是（）A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
用一个五层结构来构建企业绿色制造运行模式，则此模式应包括（）A、绿色设计支持系统、环境评估系统、物能资源优化运行支持系统、质量保证系统、清洁化生产支持系统B、战略目标层、过程目标层、设计过程主线层、生命周期过程主线层、支撑系统层C、质量保证系统、清洁化生产支持系统、管理信息系统、通信网络系统、数据库D、战略目标层、范围层、框架层、生命周期过程主线层、支撑系统层
多选题员工培训开发系统的子系统有（）。A员工培训开发需求分析系统B员工培训开发规划系统C员工培训开发实施管理系统D员工培训开发评估反馈系统E员工培训开发流程控制系统