与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。() 此题为判断题(对,错)。

与薪酬相比,国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异,所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。()

此题为判断题(对,错)。


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简述关税对一国经济福利的影响。

关于福利的错误看法是( )A.可适当缩小薪酬的差距B.往往是以服务或实物的形式支付给员工C.包括全员福利、特殊福利和困难补助D.与工资、奖金相比,不够恒定,也不够可靠

改革开放以来,我国社会福利模式正在从( )。A.企业一国家模式转化到全民的社会福利模式B.普遍性福利转化到选择性为主的福利模式C.低水平的福利供应模式转化到纯福利模式D.混合福利模式转化到企业一国家模式E.混合福利模式转化到全民的社会福利模式

关于经常账户,下列说法中正确的有()。A.国民收入与国内吸收之间的差额B.与各国储蓄、投资状况之间的差异密切相关C.是进出口的直接反映D.常常可以体现一国的国际竞争力水平E.是一国吸引外资状况的直接反映

下列关于技术差异论的表述哪一项是不正确的()A.分为绝对技术差异论与相对技术差异论B.劳动力在国内两个部门之间自由流动,而且机会成本保持不变C.参与贸易的两个国家福利水平都可以得到提高D.一国比另一国家的技术优势越大,则通过国际贸易获得的福利增加越大

与薪酬相比,国际福利的复杂性相对较小。

国际贸易能改善一国的福利水平,每个国民都能从中收益。

员工福利从性质上来看属于间接薪酬,但当前很多组织将福利从薪酬体系中独立出来进行管理,导致很多员工无法感知到福利的激励效用。请对此进行分析,提出如何提高福利激励效用的思路与想法。

一国参与国际贸易可以获取贸易利益,但生产者福利、消费者福利和国家整体福利并不是一致的,不同利益集团有的受益、有的受损。