()是通过试卷来测试的一种方法,即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。 A、笔试B、申请表C、心理测试D、考核

()是通过试卷来测试的一种方法,即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

A、笔试

B、申请表

C、心理测试

D、考核

相关考题：

提高信度的方法有()。 A、适当增加测验的长度B、使测验中所有试题的难度接近正态分布，并控制在中等水平C、努力提高测试题的区分度;选取恰当的被试团体，提高测验在各同质性较强的亚团体上的信度D、尽量减少无关因素的干扰
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在进行新员工甄选时， 一种重点考察求职者的语言理解能力、 数量能力和推理能力的甄选方法是( )。A.心理运动机能测试B.职业兴趣测试C.认知能力测试D.人格测试
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半结构型访问法分为两种形式,一种是访问者按事先拟好的访问大纲,另一种是将问题与可能的答案印在问卷上。() 此题为判断题(对，错)。
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笔试是让被测评人在试卷上笔答事先拟好的试题,然后由主考人根据被测评人解答的正确程度予以评定成绩的一种测试方法。() 此题为判断题(对，错)。
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通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术
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采用笔答试卷去测试学生的实际操作能力，不符合有效评估标准中的A.实用性B.真实性C.信度D.区别性
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研究者根据事先拟好的问题对被试进行面对面的提问，随时记录被试的回答和反应，这种研究方法是：（）A 观察法B 测验法C 实验法D 访谈法
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通过对被试的日记、作文、试卷等活动成果来研究心理活动的方法被称为（）或（）。
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用英语出了一份试卷来测试求职者的人力资源管理知识，那么这份试卷就是低效度的。因为某个求职者的成绩比较低时，并不能说明他的人力资源管理知识不够，这有可能是由于求职者的英语水平不高才导致他无法回答出这些问题。但是如果我们用这份试卷连续测试几次，发现总是这名求职者的成绩最差，那说明这份试卷的信度是比较高的。
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