按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )。A. 权利争议B. 利益争议C. 因劳动条件而发生的争议D. 劳动合同争议E. 因劳动报酬而发生的争议
按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )。
A. 权利争议
B. 利益争议
C. 因劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 因劳动报酬而发生的争议
B. 利益争议
C. 因劳动条件而发生的争议
D. 劳动合同争议
E. 因劳动报酬而发生的争议
参考解析
解析:按照不同的标准,可对劳动争议作如下分类:①按照劳动争议主体划分,分为:a.个别争议;b.集体争议;c.团体争议。②按照劳动争议性质划分,分为:a.权利争议;b.利益争议。③按照劳动争议标的划分,分为:a.劳动合同争议;b.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议;c.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
相关考题:
按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为( )。A.权利争议B.劳动合同争议C.经济利益争议D.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。A、权利争议B、劳动合同争议C、经济利益争议D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
多选题按照劳动争议主体的不同,可以把劳动争议划分为( )。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议