根据《劳动法》的规定，（ ），用人单位不得解除劳动合同。A.女职工在孕期B.严重违反劳动纪律者C.职工在试用期间D.被依法追究刑。事责任者
根据《劳动法》的规定，（ ），用人单位不得解除劳动合同。
A.女职工在孕期
B.严重违反劳动纪律者
C.职工在试用期间
D.被依法追究刑。事责任者
相关考题：
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C.女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C:女职工怀孕以后，用人单位不得安排其夜班劳动D:女职工产假期间的生育津贴，对己参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工保护的说法，正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C:女职工怀孕后，用人单位不得安排其夜班劳动D:女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的D.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。（ ）