一个典型的人力资源战略规划应包括（ ）。A.规划的时间段B.规划的具体内容C.计划达到的目标D.信息的收集与整理E.规划的制定者和制定时间
一个典型的人力资源战略规划应包括（ ）。
A.规划的时间段
B.规划的具体内容
C.计划达到的目标
D.信息的收集与整理
E.规划的制定者和制定时间
B.规划的具体内容
C.计划达到的目标
D.信息的收集与整理
E.规划的制定者和制定时间
参考解析
解析：本题考查人力资源战略规划的制定。一个典型的人力资源战略规划应包括规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者和制定时间。
相关考题：
人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。 A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算C、人员配置规划、人员需求规划D、总规划、职位(务)编制规划
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A、人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B、人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C、人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D、人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E、人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
多选题制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括（）A人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容B人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据C人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用D人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用E人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性
多选题人力资源的参与程度在很大程度上决定了企业竞争战略的成功与否。制定科学的人力资源战略规划，其重要意义主要体现在（）A人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据B人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力，并充分调动员工的积极性C人力资源战略规划对提高企业的劳动生产率起着重要作用D人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容E人力资源战略规划对提高企业经济效益、合理配置人力资源起着重要作用
单选题关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（ ）。A企业的战略规划职能会自行制定战略规划B单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理C人力资源部门配合战略规划的实施或落地D承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
单选题关于人力资源战略规划的说法，正确的是（ ）。A人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划B人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴C人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题D人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划
多选题广义的人力资源规划包括（ ）。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划