下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法

下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（

A.人员核查法
B.德尔菲法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法

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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A．管理人员判断法B．线性回归分析法C．德尔菲法D．管理人员接续计划法
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法
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是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．管理人员判断法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．德尔菲法
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假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．经理B．中层管理C．董事会D．有经验的专家
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由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A．管理人员判断法 B．德尔菲法C．转换比率分析法D．人员核查法
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法
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一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率法D．回归分析法
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由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法B:德尔菲法C:转换比率分析法D:人员核查法
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下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）A.人员核查法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.一元回归分析法
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定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。A对B错
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定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性。
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定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。
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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A、领导估计法B、回归分析法C、德尔菲法D、工作负荷法
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根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的方法是（）。A、专家个人预测法B、专家协商预测法C、头脑风暴预测法D、德尔菲预测法
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人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）A、相关因素回归分析模型B、判断预测C、经验预测D、联合标准预测
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依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法
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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法
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依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法
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人力资源预测有许多方法，常用的方法有经验预测法、（）。A、回归分析法B、现状规划法C、专家讨论法D、自上而下法E、自下而上法
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单选题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A领导估计法B回归分析法C德尔菲法D工作负荷法
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单选题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A回归分析法B经验规则C计算机模拟法D德尔菲法
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单选题依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。A主观判断预测法B德尔菲法C数学预测法D马尔可夫分析法
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单选题由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D人员核查法
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单选题下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与干预测的方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C转换比率分析法D一元回归分析法
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单选题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。A转换比率分析法B管理人员判断法C一元回归分析法D德尔菲法
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单选题由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A管理人员判断法B德尔菲法C转换比率分析法D人员核查法
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