基于个人的价值、信念和品质处理和解决问题的领导者属于()A.魅力型领导B.交换型领导C.变革型领导D.参与型领导
基于个人的价值、信念和品质处理和解决问题的领导者属于()
A.魅力型领导
B.交换型领导
C.变革型领导
D.参与型领导
B.交换型领导
C.变革型领导
D.参与型领导
参考解析
解析：领导有效性理论。 选项A魅力型领导强调领导者身上有着能对追随者们产生深刻而非凡影响的个人能力或特质。选项B交换型领导按照与追随者之间的交易关系处理和解决问题。选项C变革型领导基于个人的价值、信念和品质处理和解决问题。选项D与此题无关。
相关考题：
根据根据马克斯韦伯的理论,“神秘化的组织”的组织形态是()。 A.行使权威的方式是基于领导者个人的人格B.行使权威的方式是基于领导者的合法地位C.行使权威的方式是基于领导者的家庭背景D.行使权威的方式是基于领导者的阅历
基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）A、领导者明确了角色和任务要求B、考虑对绩效进行奖励C、领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D、满足下属的高层次需求E、基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
以下关于人文素养描述正确的有（）。A、是指人们在文化方面所具有的综合品质或达到的发展过程。B、是指科学认识活动中的价值标准和行为规范，是基于科学本质而产生的内在理念和精神气质。C、是指按照社会要求正确处理自己与他人、个人与集体、个人与社会、个人与国家，乃至个人与自然的关系。D、包括做人应具备的基本品质和基本态度。
企业文化产生的来源，不包括（）A、企业创建者的信念、价值观和认知模式B、企业成员在企业演变过程中的学习经历C、企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D、由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式
单选题企业文化产生的来源，不包括（）A企业创建者的信念、价值观和认知模式B企业成员在企业演变过程中的学习经历C企业努力战胜环境、整合自身过程中积累的经验D由新成员和新领导者带来的新的信念、价值观和认知模式
单选题有关领导风格的说法中错误的是（）A领导风格有任务导向型和员工导向型两种基本形式。B领导风格受领导者的知识、能力、价值观和经验等个人因素的影响。C如果员工没有足够的可以有效解决问题的知识和经验,领导者倾向子采取更专制的风格D在进行领导风格的选择时,领导者较少考虑到情境因素的影响。
多选题基于价值观的领导者方式能够取得成功主要是因为（）A领导者明确了角色和任务要求B考虑对绩效进行奖励C领导者的强烈自信与对下属和工作的信心D满足下属的高层次需求E基于企业核心价值观提出的愿景为企业指明了方向
多选题以下关于人文素养描述正确的有（）。A是指人们在文化方面所具有的综合品质或达到的发展过程。B是指科学认识活动中的价值标准和行为规范，是基于科学本质而产生的内在理念和精神气质。C是指按照社会要求正确处理自己与他人、个人与集体、个人与社会、个人与国家，乃至个人与自然的关系。D包括做人应具备的基本品质和基本态度。
多选题信念与信仰的关系是（）。A信仰是一个人做什么和不做什么的根本标准和态度B信念是非要去做、去执行的坚决态度C信仰属于信念D信仰是信念的最高表现形式E信念属于信仰