小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件B:计时C:绩效D:提成

小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()形式。

A:计件
B:计时
C:绩效
D:提成

参考解析

解析：本题考查计件工资适用领域和职业。商品流通企业的配送员工更适合计件工资。

相关考题：

下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是() A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例
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对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
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评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A．不断完善薪酬激励方案B．实现员工参与职能C．提出更适合企业的薪酬激励方案D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能
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老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是（ ）。A.基本薪酬B.奖金C.津贴D.福利
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企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
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老孙是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是()。A:基本薪酬B:奖金C:津贴D:福利
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小王是某商品流通企业的新员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言工资更具有()。A:激励B:鼓励C:补贴D:经济保障
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商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的()进行确定、分配和调整的过程。A:支付标准B:发放时间C:发放水平D:要素结构E:发放形式
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小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件B:计时C:绩效D:提成
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依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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薪酬是指员工从企业所获得的金钱形式的报酬。
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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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跟随型薪酬战略（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。A、DB计划B、DC计划C、混合计划D、以上皆可
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下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A、生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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多选题商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的（　　）进行确定、分配和调整的过程。A支付标准B发放时间C发放水平D要素结构E发放形式
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单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（　）形式。A计件B计时C绩效D提成
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单选题某企业在选择企业年金计划类型时主要希望通过年金计划留住重要员工，制约员工流动，则该企业更适合采用（）。ADB计划BDC计划C混合计划D以上皆可
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单选题老王是北京市某商品流通企业的员工，常年在西北地区从事销售工作，企业以货币的形式对老王进行补偿。这种补偿形式是（ ）。A基本薪酬B奖金C津贴D福利
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多选题下列工资构成是某商品流通企业员工小周每月的薪酬，其中属于基本薪酬的有（ ）。A年功工资200元B菜篮子300元C交通费500元D技能工资812元E基本工资1 080元
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单选题小王是某商品流通企业的员工，每月工资2800元，给父母寄500元，租房、吃饭和购买一些日用品后，所剩无几，这种情况下，对他而言，工资更具有（　）A激励B鼓励C补贴D经济保障
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单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是（）A生产一线员工是企业利润的直接创造者，也是企业技术创新的主要源泉。B薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动
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单选题某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
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单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A补偿薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬
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单选题小王是某商品流通企业的配送员工，他的薪酬计量更适合采用（ ）工资的形式。A计件B计时C绩效D提成
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填空题外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
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