单选题小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用( )形式。A计件B计时C绩效D提成

单选题
小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用( )形式。
A

计件 

B

计时 

C

绩效 

D

提成


参考解析

解析: 计件工资以生产的结果为工资的计量基础,适用范围具有一定的局限性,包括:
(l)产品的数量质量可以准确的计算并检验的行业;
(2)产品的生产数量和质量取决于工人的努力程度的行业;
(3)品种比较单一,且能大批量生产的行业和企业。
商品流通企业的配送员工适合采用计件工资形式。

相关考题:

下列关于一线员工的薪酬设计说法不正确的是() A、生产一线员工是企业利润的直接创造者,也是企业技术创新的主要源泉。B、薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C、海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D、计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()形式。A:计件B:计时C:绩效D:提成

老孙是北京市某商品流通企业的员工,常年在西北地区从事销售工作,企业以货币的形式对老孙进行补偿。这种补偿形式是()。A:基本薪酬B:奖金C:津贴D:福利

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商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的()进行确定、分配和调整的过程。A:支付标准B:发放时间C:发放水平D:要素结构E:发放形式

小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用()工资的形式。A:计件B:计时C:绩效D:提成

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外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。

跟随型薪酬战略()。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工在未来获得其他形式的收入C、根据不同员工群体制定不同的薪酬策略D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

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多选题商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的(  )进行确定、分配和调整的过程。A支付标准B发放时间C发放水平D要素结构E发放形式

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单选题下列关于一线员的薪酬设计说法不正确的是()A生产一线员工是企业利润的直接创造者,也是企业技术创新的主要源泉。B薪酬设计形式有计件薪酬与计时薪酬C海尔赛计划、艾默生计划和卢文计划是奖金计算方法D计件薪酬是直接地用劳动时间来计量员工的劳动

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单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为()A补偿薪酬B激励薪酬C福利薪酬D基本薪酬

单选题小王是某商品流通企业的配送员工,他的薪酬计量更适合采用( )工资的形式。A计件B计时C绩效D提成

填空题外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和()。