（ ）是人力资源开发的最高目标。A．人的发展B．社会发展C．企业发展D．组织发展
下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
下列哪一项不属于人力资源管理开发的手段？（ ）A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.科技手段
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和下列哪一项工作？（ ）A.战略目标平衡B.配置平衡C.供需综合平衡D.配置与发展预测
促进（ ）是人力资源开发的最高目标。A.人的发展 B.社会发展 C.企业发展 D.组织发展
人力资源开发的具体目标包括（）.A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部门人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
人力资源开发的具体目标有（ ）。 A.国家人力资源开发的目标 B.劳动人事部门人力资源开发的目标C.教育部门人力资源开发的目标 D.卫生医疗部门人力资源开发的目标E.企业人力资源开发的目标
人力资源开发的最高目标是（）。A 有效促进人的发展B 有效运用人的潜能C 有效促进组织的发展D 有效开发人的潜能E 有效开发组织的潜能
下列哪一项是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定?（ ）A.人力资源培训规划B.人力资源费用计划C.人力资源制度规划D.人力资源战略规划
下列哪一项是人力资源战略性框架的核心内容？（）A、人员供需配置B、员工技能开发C、员工绩效评价管理D、员工薪酬管理
下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A、定向培训成本B、选拔成本C、招聘成本D、劳动保健成本
下列哪一项属于人力资源开发战略途径（）A、任人唯贤B、破格提拔C、岗位轮换D、自主培养
下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
（）是人力资源开发的最高目标。A、人的发展B、社会发展C、企业发展D、组织发展
下列哪一项不是人力资源管理的具体内容（）A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理
下列哪一项是人力资源管理需要实现的具体目标（）A、经济目标B、人员素质提高C、企业的发展规划D、改善劳动者结构
人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A、个体人力资源开发B、企业人力资源开发C、教育部人力资源开发D、劳动人事部门人力资源开发E、卫生医疗部门人力资源开发
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A、环境目标B、配置目标C、计划目标D、职能目标
单选题人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A环境目标B配置目标C计划目标D职能目标
单选题下列哪一项属于人力资源的开发成本？（）A定向培训成本B选拔成本C招聘成本D劳动保健成本
单选题下列哪一项属于人力资源开发战略途径（）A任人唯贤B破格提拔C岗位轮换D自主培养
多选题人力资源开发的具体目标，包括（ ）。A个体人力资源开发B企业人力资源开发C教育部人力资源开发D劳动人事部门人力资源开发E卫生医疗部门人力资源开发
单选题（）是人力资源开发的最高目标。A人的发展B社会发展C企业发展D组织发展
单选题下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A获取B激励C绩效管理D开发E利用