需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”
需要秉持()的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。
A.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再继续提高”
B.“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”
C.“实践—总结—提高—再实践—再总结—再提高”
D.“实践—认识—提高—再实践—再总结—再提高完善”
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参考解析
解析：需要秉持“实践—认识—提高—再实践—再认识—再提高”的技术发展路线，使企业人才行为面试体系更加健全完善。
相关考题：
招标采购合同管理的发展趋势体现在()。 A、建立完善的合同管理组织体系B、建立完善的合同管理人才体系C、建立完善的企业管理人才体系D、建立完善的企业信用评价体系E、建立完善的合同管理信息系统
为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A、发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B、制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C、建立规范的人力资源管理体系D、吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E、完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情
十八大党章规定：发展（）的人民民主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。A、更加广泛、更加充分、更加健全B、更加广泛、更加深厚、更加健全C、更加广泛、更加充分、更加完善D、更加深远、更加充分、更加健全
不论企业信用管理体系的运行，还是企业诚信的信息查询服务体系的建立，都需要（）。A、建立健全企业诚信的宣传教育体系B、建立健全企业诚信管理制度C、建立健全企业诚信的评价体系D、建立健全企业诚信的法律支持体系
为了强化人才激励保障机制，建立健全与工作业绩紧密结合、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制，我们可以（）。A、推行事业单位岗位绩效工资制度B、完善市场机制调节、企业自主分配、政府监控指导的企业薪酬制度C、完善以养老保险和医疗保险为重点的社会保障制度D、健全以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系
单选题不论企业信用管理体系的运行，还是企业诚信的信息查询服务体系的建立，都需要（）。A建立健全企业诚信的宣传教育体系B建立健全企业诚信管理制度C建立健全企业诚信的评价体系D建立健全企业诚信的法律支持体系
多选题构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具备的基本条件有（ ）。A设计应聘申请表B招募标准的确立C组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型D行为面试的设计E建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件
多选题为使企业稳步渡过创业期，企业人力资源战略的核心是（）A发现和培养核心人才，为企业的未来发展奠定人才基础B制定鼓励关键人才创业的激励措施和办法，充分发挥关键人才的作用，加速企业发展C建立规范的人力资源管理体系D吸引和获取企业所需的关键人才，满足企业发展需要E完善培训、考评和薪酬机制，充分调动全体员工的工作热情