集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。A . 宏观经济状况B . 劳动力市场供求状况C . 谈判双方的议价能力D . 企业货币工资的支付能力E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。

A . 宏观经济状况
B . 劳动力市场供求状况
C . 谈判双方的议价能力
D . 企业货币工资的支付能力
E . 其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

参考解析

解析:ABDE P517

相关考题:

( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力 确认答案

根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”,集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )。A.工资指导线B.宏观经济状况C.微观经济状况D.企业货币工资支付能力E.劳动力市场劳动力供求状况 确认答案

在短期工资决定模型中,关于工资的集体谈判范围,说法正确的是( )。A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围” B.工会的坚持点(底线)是集体谈判工资增长的最低要求,若低于此点则不会被会员接受,而宁愿以产业行动为抵制手段 C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长,即雇主可以接受的最高货币工资增长率 D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率,以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响,若超过该点,则以关闭企业为抵制手段 E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境,以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联,“不确定性范围”是可变的

()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力

( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他公会组织的谈判获得重大成功D.公会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力

( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高,有良好的支付能力

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于()。A.劳动力市场劳动力供求状况B.宏观经济状况C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A.宏观经济状况良好 B.劳动力市场供大于求C.社会舆论导向支持工会的行动 D.企业的货币工资支付能力下降E.其他工会组织在谈判中获得了更多利益

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于以下因素( )。A.劳动力市场劳动力供求状况与雇员的组织程度B.宏观经济状况C.企业货币工资的支付能力D.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E.双方代表谈判技巧、工会的组织程度和团结程度、社会舆论及道德因素

集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )等因素。A.宏观经济状况B.谈判单位的行业特点C.企业货币工资的支付能力D.劳动力市场劳动力供求状况E.其他工会组织的集体谈判结果的影响效应

集体谈判的关键在于( )。A.双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点:结果越接近某一方的坚持点,越能表明其对方将会获得利益B.劳动力市场劳动力供求状况C.宏观经济状况D.企业货币工资的支付能力

(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力

(2017年11月)影响集体谈判双方坚持点的因素包括( )A.宏观经济状况 B.企业货币支付能力C.雇员的组织程度D.劳动力市场供求状况E.劳动者对工资提高的期望

企业货币工资的支付能力主要取决于( )。A.劳动力的供给情况 B.宏观经济情况C.双方的谈判力量 D.企业的经营效益

影响集体谈判双方坚持点的因素包括()A.宏观经济状况B.企业货币支付能力C.雇员的组织程度D.劳动力市场供求状况E.劳动者对工资提高的期望

企业货币工资的支付能力主要取决于( )。A.劳动力的供给情况B.宏观经济情况C.双方的谈判力量D.企业的经济效益

( )有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。A、宏观经济状况良好B、劳动力市场供大于求C、社会舆论导向支持工会的行动D、企业的货币工资支付能力下降E、其他工会组织在谈判中获得了更多利益

在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()A、劳动力市场的劳动力供求状况B、经济的景气程度C、企业货币工资的支付能力D、其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E、双方的谈判技巧

劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同

影响集体谈判最终结果的决定作用是()。A、经济因素B、社会道德C、劳动关系双方的谈判实力D、企业利润

集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因素影响A、宏观经济B、企业文化C、企业工资支付能力D、劳动力市场供求状况

单选题劳资双方进行集体谈判时,如果劳动力市场供大于求,则()A有利于增强雇主的谈判交涉力量B有利于增强工会的谈判交涉力量C对双方谈判没有影响D对双方谈判的影响相同

单选题集体谈判双方坚持点的确定,一般不受()因素影响A宏观经济B企业文化C企业工资支付能力D劳动力市场供求状况

单选题影响集体谈判最终结果的决定作用是()。A经济因素B社会道德C劳动关系双方的谈判实力D企业利润

多选题在集体谈判决定工资模型中,确定双方坚持点的主要因素有()A劳动力市场的劳动力供求状况B经济的景气程度C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E双方的谈判技巧

多选题集体谈判双方坚持点的确定,主要取决于( )。A劳动力市场劳动力供求状况B宏观经济状况C企业货币工资的支付能力D其他工会组织的集体谈判结果的影响效应E道德因素与社会舆论倾向等诸多影响

多选题集体谈判双方坚持点的影响因素包括()。A宏观经济状况B劳动力市场供求状况C谈判双方的议价能力D企业货币工资的支付能力E其他工会组织的集体谈判结果的影响效应