沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监

沙盘推演测评法适于测评和选拔（ ）。

A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监

参考解析

解析：沙盘游戏也可作为人事测评的重要手段之一，将该方法推广应用到人力资源管理开发的领域，于是沙盘推演测评法应运而生。该方法适用于针对企业高级管理人员的测评和选拔。

相关考题：

在应用沙盘推演测评法之前，需要做好哪些有关组织性和技术性方面的准备工作?
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简述沙盘推演测评法的内容和特点、应用程序和基本方法。
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沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同
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沙盘推演测评法和公文筐测评法相比，有哪些不同？(10分)
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沙盘推演测评法适用于（ ）的选拔。A.高级管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.各类管理人员
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A公司运用沙盘推演测评法测评和选拔企业高级管理人员，考察被试者的综合能力。 根据上述情境，请回答以下问题： (1)简述沙盘推演测评法的内容和特点。(12分) (2)简述沙盘推演测评法的操作过程。(16分)
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根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评E、鉴定性测评
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沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A、高级管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、各类管理人员
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员测评与选拔标准体系设计的步骤（），定测评与选拔的项目或参考因素，（），筛选与表述测评与选拔指标。
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测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A、测评与选拔的客体和目的B、测评与选拔的项目C、测评与选拔的指标D、测评与选拔的主体
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按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评E、开发性测评
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以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评
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按测评目的和用途划分，人员素质测评可分为（）A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、考核性测评E、开发性测评
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简述沙盘推演测评法的基本方法。
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简述沙盘推演测评法的特点。
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沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A、保安员B、技术开发人员C、销售策划D、财务总监
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单选题以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）A配置性测评B选拔性测评C开发性测评D诊断性测评
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多选题根据测评目标和用途的不同，可以把测评分为（）A选拔性测评B配置性测评C开发性测评D诊断性测评E鉴定性测评
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问答题简述沙盘推演测评法的操作过程。
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问答题简述沙盘推演测评法的特点。
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单选题沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A保安员B技术开发人员C销售策划D财务总监
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问答题简述沙盘推演测评法的内容和特点。
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单选题沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A高级管理人员B中层管理人员C基层管理人员D各类管理人员
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问答题简述沙盘推演测评法的基本方法。
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多选题按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）A选拔性测评B诊断性测评C配置性测评D鉴定性测评E开发性测评
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单选题测评与选拔标准体系中的设计中首先要明确的是（）。A测评与选拔的客体和目的B测评与选拔的项目C测评与选拔的指标D测评与选拔的主体
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