不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导

不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A:指导型辅导
B:指示型辅导
C:鼓励型辅导
D:方向型辅导

参考解析

解析:每个人都有一种天生的或者具有倾向性的辅导风格,但为了取得满意的指导效果,必须采用权变观点,根据具体情况采用不同的风格来进行指导。常见的辅导方式有指示型辅导、方向型辅导、鼓励型辅导,对于不同类型的员工可以酌情予以使用。

相关考题:

常见的绩效辅导方式有()。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:批评式辅导E:双向型辅导

不属于绩效沟通内容的是( )。A.绩效计划沟通B.绩效辅导沟通C.绩效反馈沟通D.绩效成果沟通

关于绩效辅导的说法,错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

关于绩效辅导的说法,正确的是( )。A.绩效辅导和绩效监控目的相同B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题D.绩效辅导是一种突发性的管理行为

关于绩效辅导的说法,错误的是( )。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为

绩效辅导的辅导方式不包括()。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导

不属于绩效沟通内容的是()。A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效反馈沟通D:绩效成果沟通

一、简答题  1、简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。(14分)

(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括( )。A.指示型辅导B.规定型辅导C.方向型辅导D.鼓励型辅导

绩效反馈最主要的方式是()A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进

绩效辅导的方式

不属于常见的绩效辅导的方式的是()A、指导型辅导B、指示型辅导C、鼓励型辅导D、方向型辅导

常见的绩效辅导方式主要包括()。A、指示型辅导B、方向型辅导C、结果型辅导D、鼓励型辅导E、过程型辅导

绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通

下面关于绩效回顾与辅导的描述,错误的是()。A、绩效回顾是绩效辅导的前提B、绩效辅导宜一对一面谈,关注员工的行为、实例和结果,并给出下一步建议C、绩效回顾与辅导过程中不需要及时记录员工的重要工作表现D、绩效回顾的方式除正式绩效会议外,也可通过日常例会、关键事件记录开展

不属于绩效实施特点的是()。A、绩效沟通B、持续沟通C、绩效信息收集D、绩效辅导

什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?

下列不属于绩效管理的四个部分的是()。A、绩效计划B、绩效辅导C、绩效考评D、反馈沟通改进

销售经理最常采用的辅导方式有()。A、绩效辅导B、职业辅导C、工作辅导D、社会意识辅导

简述绩效辅导的作用、时机与方式。

问答题绩效辅导的方式

单选题绩效反馈最主要的方式是()A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通D绩效改进

单选题下列不属于绩效管理的四个部分的是()。A绩效计划B绩效辅导C绩效考评D反馈沟通改进

单选题绩效反馈最主要的方式是()。A绩效面谈B绩效辅导C绩效沟通

多选题常见的绩效辅导方式主要包括()。A指示型辅导B方向型辅导C结果型辅导D鼓励型辅导E过程型辅导

单选题不属于常见的绩效辅导的方式的是()A指导型辅导B指示型辅导C鼓励型辅导D方向型辅导

问答题什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?

单选题关于绩效辅导的说法,错误的是(  )。[2012年真题]A绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程,是一种经常性的管理行为