简答职业生涯目标的设计原则。
简答职业生涯目标的设计原则。
参考解析
解析：(1)目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。 (2)目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
(3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
(4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
(5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。
(6)目标的可实现性原则。
(3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
(4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
(5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。
(6)目标的可实现性原则。
相关考题：
多选题员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（ ）。A目标的明确性原则B目标的不测量性原则C目标的集中性原则D目标的时限性原则E目标的相关性原则
问答题简答设计教学过程的原则。