以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:关键事件法D:目标管理法

以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A:行为定位法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:目标管理法

参考解析

解析：有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是行为定位法。

相关考题：

绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性B．可行性C．规范性D．功能性E．有效性
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
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综合型绩效考评方法中的合成考评法在（ ）方面表现得比较好。A.可行性B.准确性C.功能性D.开发性E.有效性
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可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.强制分布法B.短文法C.图解式评价量表法D.合成考评法
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开发性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.短文法B.直接指标法C.目标管理法D.强迫选择法
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经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.选择排列法B.合成考评法C.目标管理法D.加权选择法
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有效性特别好的绩效考评方法是（ ）。A.排列法B.成对比较法C.强制分布法D.劳动定额法
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(2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性
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经济性特别好的绩效考评方法是()。A:选择排列法B:合成考评法C:目标管理法D:加权选择法
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可行性特别好的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:短文法C:图解式评价量表法D:合成考评法
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下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性B.有效性C.规范性D.经济性E.可行性
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开发性特别好的绩效考评方法是()。A:短文法B:直接指标法C:目标管理法D:强迫选择法
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(2019年11月) 下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法
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有效性特别好的绩效考评方法是()。A:排列法B:成对比较法C:强制分布法D:劳动定额法
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绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（　　）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
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（　　）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A． 目标管理法B． 绩效标准法C． 直接指标法D． 成绩记录法
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(2015年11月)( )是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法
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在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法
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（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
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绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A、经济性B、可行性C、规范性D、功能性E、有效性
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绩效考评方法选择中的影响要素有（）。A、绩效考评方法的针对性B、绩效考评方法的经济性C、绩效考评方法的正确性D、绩效考评方法的精确性E、绩效考评方法的适应性
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单选题（）是绩效考评系统的核心A绩效考评内容B绩效考评原则C绩效考评标准D绩效考评方法
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多选题绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性
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单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。A一一对比考评法B强制配给考评法C图表考评等级法D重要事件考评法
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