劳动报酬业绩化表明( )。A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.谁工作时间越长，报酬就越高C.知识含量高的劳动，其报酬就高D.劳动报酬与劳动业绩成正比E.岗位工资制被业绩工资制所取代
劳动报酬业绩化表明( )。
A.谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高
B.谁工作时间越长，报酬就越高
C.知识含量高的劳动，其报酬就高
D.劳动报酬与劳动业绩成正比
E.岗位工资制被业绩工资制所取代
B.谁工作时间越长，报酬就越高
C.知识含量高的劳动，其报酬就高
D.劳动报酬与劳动业绩成正比
E.岗位工资制被业绩工资制所取代
参考解析
解析：
相关考题：
债券指数化投资的动机包括（ ）。A、经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩并不好B、与积极型的债券组合管理相比，指数化组合管理所收取的管理费用更低C、有助于基金发起人增强对基金经理的控制力D、经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩比较好
以下属于促使投资者采取指数化投资策略的动机的有（ ）。A．经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩并不好B．与积极型的债券组合管理相比，指数化组合管理所收取的管理费用更低C．有助于基金发起人增强对基金经理的控制力D．经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩比较好
债券指数化投资的动机包括( )。A.经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩并不好B.与积极型的债券组合管理相比，指数化组合管理所收取的管理费用更低C.有助于基金发起人增强对基金经理的控制力D.经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩比较好
关于指数化的目标和动机.说法正确的是（ ）。Ⅰ.指数化的目标是使债券投资组合达到与某个特定指数相同的收益Ⅱ.经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩并不好Ⅲ.所收取的管理费用更低Ⅳ.有助于基金发起人增强对基金经理的控制力A：Ⅰ.Ⅱ.ⅢB：Ⅱ.Ⅲ.ⅣC：Ⅰ.Ⅲ.ⅣD：Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳa.经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩并不好；b.所收取的管理费用更低；C.有助于基金发起人增强虽对基金经理的控制力。
进行债券指数化投资的动因有（）。A:基金经理能更主动灵活的配置基金资产B:经验数据表明积极型的债券投资组合的业绩并不好C:能获得超额收益D:与积极型债券组合管理相比，指数化组合管理所收取的管理费用更低
选择债券指数化投资的原因不包括（）。A、可获得超越市场的收益B、经验证据表明积极型的债券投资组合的业绩并不好C、指数化组合管理所收取的管理费用更低D、选择指数化债券投资策略，有助于基金发起人增强对基金经理的控制力
以下关于基金投资绩效评估的风险调整衡量方法的表述中正确的有（）。A、夏普业绩指数是基于资本资产定价模型（CAPM）基础上的，它考察了风险回报与系统性风险的关系B、足够分散化的基金根据特雷诺业绩指数的排序与根据夏普业绩指数的排序相同或类似C、不够分散化的基金的特雷诺业绩指数排序低于夏普业绩指数的排序D、当詹森业绩指数（J值）显著为正时，表明被评价基金与市场相比较有优越表现
多选题以下关于基金投资绩效评估的风险调整衡量方法的表述中正确的有（）。A夏普业绩指数是基于资本资产定价模型（CAPM）基础上的，它考察了风险回报与系统性风险的关系B足够分散化的基金根据特雷诺业绩指数的排序与根据夏普业绩指数的排序相同或类似C不够分散化的基金的特雷诺业绩指数排序低于夏普业绩指数的排序D当詹森业绩指数（J值）显著为正时，表明被评价基金与市场相比较有优越表现
单选题为了密切组织奖赏—个人需要之间的联系，组织的正确作法是（）。A准确评估工作绩效B奖励物多样化C表明只有达成业绩才会受奖D提供员工成功完成任务