试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该厂在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

该厂在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。
A.按需分配
B.同工同酬
C.利润分享
D.效率优先

参考解析

解析:

相关考题:

中国女职工的增长速度比男职工的增长速度( )。A.慢B.快C.一样D.不能确定

女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照() 由生育保险基金支付。A.女职工产假前十二个月平均工资的标准B.女职工工资C.用人单位上年度职工月平均工资的标准D.用人单位平均工资

女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由()支付。A.用人单位B.用人单位和职工个人共同C.职工个人

女职工在规定的产假期间的工资,由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位,其女职工在产假期间的工资,按规定从生育保险基金中支付。( )

该厂在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先

(三)试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。88 该机械加工厂的效益一直很好,因此,厂里每年都会组织工人去度假旅游,而工资照发,这是工厂给职正的( ).A 特别工资B 福利C 货币延期支付D 实物工资

90 该广在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。A 按需分配B 同工同酬C 利润分享D 效率优先

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B.用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C.女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴,对已参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,下列关于女职工保护的说法,正确的是()。A:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位可因其不胜任工作与其解除劳动合同B:用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其工资C:女职工怀孕以后,用人单位不得安排其夜班劳动D:女职工产假期间的生育津贴,对己参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付

女职工生育享受不少于90天的产假,属于女职工保护的( )。A.对妇女劳动就业方面保护B.实行男女同工同酬C.合理安排女职工的工作D.对女职工实行“四期”保护

下列关于女职工权益保护的说法正确的是:()A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同B.女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据女职工的申请,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.对未参加生育保险的女职工仍然享有产假期间的生育津贴,由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工

根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法,正确的是( )。A.用人单位在录用职工时,在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B.用人单位应施行男女同工同酬C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形,降低女职工的工资D.用人单位在入职、晋职方面,应优先考虑女职工

某印染厂为国内同行业领袖企业,产品畅销国际市场。该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先

该厂在确定工资时,对同样的生产车间的男职工支付的工资要高于女职工,这违反了( )原则。A.按需分配B.同工同酬C.利润分享D.效率优先

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于( )。A.技能性工资B.补偿性工资C.垄断性工资D.竞争性工资

关于劳动法对女职工的保护,下列说法错误的是:A.用人单位可因女职工怀孕降低其工资B.用人单位不得因女职工哺乳解除劳动合同C.用人单位不得安排女职工从事矿山井下作业D.怀孕女职工在劳动时间内的产前检查也计入劳动时间

下列各项中,不应计入产品成本的有(  )A.生产车间管理人员的工资B.专设售后服务网点的职工薪酬C.支付的矿产资源补偿费D.企业负担的生产职工养老保险费E.车间生产工人工资

"女职工被用人单位录用时,实行()。A、女职工比男职工工资高B、男女同工同酬C、女职工比男职工工资低

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该广在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。A、按需分配B、同工同酬C、利润分享D、效率优先

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于( )。A、技能性工资B、补偿性工资C、垄断性工资D、竞争性丁资

试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。在该厂的生产车间,小李和小王在列一条生产线上,又同在一班,每周都工作40小时,小李每分钟完成10个零件,而小王却完成15个,因此小王的工资比小李的要高,这说明该厂的生产车间实行的是( )。A、计时工资制B、计件工资制C、效率工资制D、职能工资制

下列选项属于女职工特殊劳动保护的是()A、男女同工同酬B、对女职工的四期保护C、对女职工的岗位培训D、对女职工的保健

单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。由于该工厂的装配车间工作环境很差,而且危险系数很高,因此厂里为该车间的工人支付较高的工资,这属于( )。A技能性工资B补偿性工资C垄断性工资D竞争性丁资

单选题下列选项属于女职工特殊劳动保护的是()A男女同工同酬B对女职工的四期保护C对女职工的岗位培训D对女职工的保健

单选题试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。该广在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了( )的原则。A按需分配B同工同酬C利润分享D效率优先

多选题该厂在确定工资水平的时候,对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工,而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的,这违反了(  )的原则。A按需分配B同工同酬C利润分享D效率优先