企业进行裁员的主要原因有（ ）。A.企业要降低成本B.技术革新导致人员需求减少C.劳动力成本下降D.经营地点转变E.劳动力成本上升
企业进行裁员的主要原因有（ ）。
A.企业要降低成本
B.技术革新导致人员需求减少
C.劳动力成本下降
D.经营地点转变
E.劳动力成本上升
B.技术革新导致人员需求减少
C.劳动力成本下降
D.经营地点转变
E.劳动力成本上升
参考解析
解析：企业进行裁员的主要原因包括：①许多企业都在努力降低成本，由于劳动力成本在公司的总成本中往往占了很大一部分，因此它很自然地就成为企业最先下手的地方；②在有些企业中，关闭过时和落后的工厂或者在原有的工厂中引进新的技术等，都会导致企业对人员需求减少；③许多公司由于经济方面的原因改变了经营地点，如果员工难以随之迁移，则原有的员工就会被裁减。
相关考题：
关于裁员的说法，错误的是（ ）。A.管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B.许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C.研发密集型的公司进行裁员不会降低企业的长期利润D.那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
关于裁员的说法，正确的是（ ）。A.降低成本是其重要原因B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员E.裁员又称为人员精简
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答下列问题。依照劳动法规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序是：（）A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。根据有关法律规定，请回答问题。依照《劳动合同法》的规定，企业在重整期间需要裁减人员时，应采取的程序有（）A、应当向工会或全体职工说明情况，听取意见B、应当召集职工代表大会，对裁员方案进行表决C、裁员方案应当公布，并允许被裁减人员提出异议D、裁员方案实施前，应当向劳动行政部门报告
单选题关于裁员的说法，错误的是（ ）。A管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用B许多企业在裁员活动中放走的一些员工实际上属于企业根本无法替代的重要资产C研发密集型公司进行裁员不会降低企业的长期利润D那些在裁员中侥幸得以留在企业里的员工会对企业心存戒备，他们的工作积极性可能会大幅下降
多选题某企业共有职工800人，在2009年因生产经营发生严重困难，为了拯救企业，企业决定裁减一部分人员（约70人）。在裁员过程中，企业的下列做法中符合法律规定的是()。A向工会或全体职工说明情况，听取意见B企业制定裁员方案听取工会意见后，直接按方案实施裁员C企业裁员时优先留用了与企业订立无固定期限劳动合同的员工D企业裁员时优先留用了家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的E企业怕动摇军心，对裁员计划进行保密，直到裁员前10日才向全体职工和工会说明情况
多选题根据联合国贸易法委员会仲裁原则，下列各项中，就仲裁员资格表述正确的是：（）。A若双方同意指定1名独任仲裁员，该仲裁员应该由与被提起仲裁的一方有同一国籍的人士担任B若双方同意指定1名独任仲裁员，该仲裁员应该由不同于双方当事人国籍的人士担任C若须指定3名仲裁员进行仲裁，其中的首席仲裁员应由提起仲裁的一方有同一国籍的人士担任D若须指定3名仲裁员进行仲裁，其中的首席仲裁员应由被提起仲裁的一方有同一国籍的人士担任E若须指定3名仲裁员进行仲裁，其中的首席仲裁员应由不同于双方当事人国籍的人士担任
多选题企业裁员的策略涵盖（）A渐进性裁员B直接裁员C组织再造策略D系统精简策略