从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。A.期望值的高低是激励是否有效的关键B.目标效价的高低是激励是否有效的关键C.工具性的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合

从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。

A.期望值的高低是激励是否有效的关键
B.目标效价的高低是激励是否有效的关键
C.工具性的估计值是激励是否有效的关键
D.应把目标效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合

参考解析

解析：期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平，如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。

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期望理论是由()提出的 A.麦克莱兰B.马斯洛.C.豪斯.D.弗罗姆.
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（ ）。 A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
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从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是( )。A．期望值的高低是激励是否有效的关键B．目标效价的高低是激励是否有效的关键C．工具的估计值是激励是否有效的关键D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
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期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛
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根据弗罗姆的期望理论,员工需要多少的报酬可以称为()。 A.期望B.动机C.关联性D.效价
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弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为（　　）。A.效价B.报酬C.期望D.工具
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从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。A:期望值的高低是激励是否有效的关键B:目标效价的高低是激励是否有效的关键C:工具的估计值是激励是否有效的关键D:应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
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根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为()。A:效价B:期望C:工具D:动机
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根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为( )。A.效价B.期望C.工具D.动机
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根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A.情景B.工具性C.效价D.期望
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简述弗罗姆的期望理论。
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提出期望理论的是（）A、亚当斯B、弗罗姆C、斯金纳D、马斯洛
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如何对待和应用弗罗姆的期望理论？
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弗罗姆的“期望理论”对管理工作有何借鉴意义？
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简述弗鲁姆的期望理论观点。
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过程激励理论中的期望理论是由弗鲁姆提出的
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弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A、效价B、期望C、工具D、动机
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弗罗姆的期望理论的主要内容是什么？如何应用在管理实践上？
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弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。
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在弗罗姆的期望理论中，个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是（）。A、效价B、期望C、工具性D、动机
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判断题弗罗姆的期望理论是过程性激励理论的一种，着重研究动机的形成和行为目标的选择（）。A对B错
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单选题提出期望理论的是（）A亚当斯B弗罗姆C斯金纳D马斯洛
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单选题弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。A效价B期望C工具D动机
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