(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括()。A.群体性B.不可预期性C.利益矛盾性D.社会影响性E.不可调和性

(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点包括()。

A.群体性
B.不可预期性
C.利益矛盾性
D.社会影响性
E.不可调和性

参考解析

解析:P536-539

相关考题:

( )不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性

劳动法律关系的特点包括( )。A.劳动法律关系是劳动关系的现实形态B.劳动法律关系的内容是权利和义务C.劳动法律关系的双务关系 D.劳动法律关系具有国家强制性E.协商性

(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括(  )。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性

劳动关系具有的特征包括()A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系的内容是特定的经济关系C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D:劳动关系具有平等性的特点E:劳动关系具有隶属性的特点

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是( )。A.重大劳动安全事故 B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议 D.劳资冲突E.其他突发事件

劳动关系领域中突发事件的特点不包括( ?)。A.不可预期性B.群体性C.利益矛盾性D.不可调和性

劳动关系领域中突发事件的特点包括()。A.群体性B.不可预期性C.利益矛盾性D.社会影响性E.不可调和性

劳动关系与一般经济学中所概括的劳动关系,以及其他各种社会关系相比,具有的特征包括( )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的内容是特定的经济关系C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳动关系具有隶属性的特点

劳动关系的特征是(  )。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系的基础组成C.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点D.劳动关系具有平等性的特点E.劳动关系还具有隶属性的特点

劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A、社会B、阶级C、利益D、劳资

既是劳动社会学研究的主体,又是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素的是()A、劳动者B、劳动力C、劳动D、劳动行为

劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( )。A、重大劳动安全卫生事故B、集体劳动争议C、团体劳动争议D、劳资冲突E、其他突发事件

()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A、群体性B、严重危害性C、社会影响性D、不可预期性

企业劳动关系预警系统主要包括()A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件

劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括()A、重大劳动安全事故B、重大生产质量问题C、重大劳动卫生事故D、重大劳动争议

劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突

突发事件的表现形式有()。A、重大劳动安全事故B、重大劳动卫生事故C、重大劳动争议D、劳动关系冲突E、其他突发事件

劳动关系的特点包括()。A、志愿性B、劳动关系是一种隶属关系C、劳动关系具有人身关系的性质D、劳动关系主体力量不平衡

多选题突发事件的表现形式有()。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突E其他突发事件

单选题劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括()A重大劳动安全事故B重大生产质量问题C重大劳动卫生事故D重大劳动争议

单选题()不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A群体性B严重危害性C社会影响性D不可预期性

多选题劳动关系的特点包括()。A志愿性B劳动关系主体力量不平衡C劳动关系具有人身关系的性质D劳动关系是一种隶属关系

多选题企业劳动关系预警系统主要包括()A确定日常管理主体和管理制度B设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C明确企业劳动关系预警内容及主要程序D预防和处理各类突发事件

多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是()。A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳资冲突E其他突发事件

单选题劳动关系运行中的突发事件,其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A社会B阶级C利益D劳资

多选题劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有(  )。A重大劳动安全卫生事故B集体劳动争议C团体劳动争议D暴力冲突E其他突发事件

单选题劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式()A重大劳动安全事故B重大劳动卫生事故C重大劳动争议D劳动关系冲突