说明员工持股制度的设计原则。

说明员工持股制度的设计原则。


参考解析

解析:(1)广泛参与原则。即要求公司员工广泛参与,至少要求70%的员工参与。
(2)有限原则。即限制每个员工所得股票的数量。
(3)按劳分配原则。凡付出劳动的员工就应获得收入,如同投入资本,就能获得利润一样。

相关考题:

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A.员工持股制度 B.员工分红制度C.员工奖金制度 D.员工激励制度

简述员工持股计划的原则。

(2017年5月)员工持股的()要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则

简述员工持股制度的概念。

简述员工持股制度的设计原则和分类。

员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则

下列选项中,不属于企业设计员工持股计划原则的是( )。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度

企业设计员工持股计划原则不包括()。A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D.员工持股计划依法合规原则

下列关于员工持股制度的表述,错误的是( )。A.员工持股制度是利润分享的重要形式B.股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式C.在员工持股制度下,员工所持有的股份都是企业以优惠的价格卖给本企业员工D.股票期权和持有股票的共同点是都可以激励持有者的长期化行为

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度B:员工分红制度C:员工奖金制度D:员工激励制度

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是(  )。A.奖金制度的设计B.员工持股制度的设计C.员工分红制度的设计D.员工基本薪酬制度的设计

下列不属于激励薪酬制度的设计方法的是()。A:员工福利制度的设计B:奖金制度的设计C:员工持股制度的设计D:员工分红制度的设计

员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制。A、广泛参与原则B、有限原则C、按劳分配原则D、持股自愿原则

员工持股制度

简述员工持股制度的设计分类。

下列关于员工持股制度的表述正确的有( )。A、员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度,是利润分享的重要形式B、员工所持有的股份都是企业无偿分配的C、员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D、股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E、股票期权和持有股票的共同点,都可以激励持有者的长期化行为

()以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。A、稳定型员工持股B、集资型员工持股C、风险型员工持股D、福利型员工持股

简述员工持股制度的设计原则。

企业设计员工持股计划原则不包括()。A、员工持股计划应能够促进企业的长远发展B、员工持股计划应能够激发员工的工作积极性C、员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构D、员工持股计划依法合规原则

问答题简述经营者年薪制、股票期权、期股制度,以及员工持股制度的设计原则和分类。

问答题简述员工持股制度的设计分类。

问答题简述员工持股制度的设计原则。

多选题下列关于员工持股制度的表述正确的有( )。A员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票所有权的制度,是利润分享的重要形式B员工所持有的股份都是企业无偿分配的C员工持股制度是将年终分享利润以股票的形式发放给员工D股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式E股票期权和持有股票的共同点,都可以激励持有者的长期化行为

单选题()以解决企业资金困难,在短期内筹集企业所需要资金为目的,或以企业产权制度改革为目的。A稳定型员工持股B集资型员工持股C风险型员工持股D福利型员工持股

单选题员工持股的()要求对每个员工把得股份数旱作出限制。A广泛参与原则B有限原则C按劳分配原则D持股自愿原则

单选题把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是( )。A员工持股制度B员工分红制度C员工奖金制度D员工激励制度

名词解释题员工持股制度