在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。A.是重要的决策部门B.具有半独立的地位C.既具参谋性又具决策性D.只承担服务与咨询职能E.是企业提升核心竞争力的动力源
在人力资源初级阶段，人事部门（ ）。
A.是重要的决策部门
B.具有半独立的地位
C.既具参谋性又具决策性
D.只承担服务与咨询职能
E.是企业提升核心竞争力的动力源
B.具有半独立的地位
C.既具参谋性又具决策性
D.只承担服务与咨询职能
E.是企业提升核心竞争力的动力源
参考解析
解析：在人力资源初级阶段，人事部门的性质发生了微妙的变化，每个层级的人事部门除受到直线部门的指挥和监督外，还直接隶属于上一层级的领导，人事部门具有半独立性的地位，既具有一定的参谋性又具有一定的决策性。
相关考题：
根据集团和公司相关规定，分公司党委提任干部人选时，（）在提交党委会讨论前，应向（）征求意见。A.组织人事部门，本级纪检监察部门B.组织人事部门，本级纪委C.纪检监察部门，本级组织人事D.人力资源部门，本级纪检监察部门
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：A.甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备B.乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生C.丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训D.丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
根据集团和公司相关规定，分公司党委提任干部人选时，（）在提交党委会讨论前，应向（）征求意见。A、组织人事部门；本级纪检监察部门B、组织人事部门；本级纪委C、纪检监察部门；本级组织人事D、人力资源部门，本级纪检监察部门
单选题小王大学毕业后进入一家国有企业的人事部门工作，由于出色的表现，五年后小王被提拔为该部门的主任，上任后小王决定将自己所领导的人事部门改造为符合现代管理理念和市场要求的人力资源管理部门，为此，他首先应该着手处理的工作是（）A对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训B在企业总目标的指导下确立人力资源部门的发展目标C和其他部门的主管进行沟通D在公司组织大规模的人员培训
单选题在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。A早期人事部门B初期人力资源管理部门C行政事务管理部门D战略性人力资源管理部门