现代企业人力资源管理体系的特点是()。A.以提高核心竞争力为主导B.以可持续发展为目标C.具有指向性D.具有系统性E.具有可行性

现代企业人力资源管理体系的特点是()。

A.以提高核心竞争力为主导
B.以可持续发展为目标
C.具有指向性
D.具有系统性
E.具有可行性

参考解析

解析：

相关考题：

企业总经理(厂长)的质量职责包括配置质量管理体系运行所需的物力和人力资源。( )
查看答案
战略性人力资源管理应在健全完善企业人力资源各项管理基础工作的前提下做到()。A.将人力资源管理提升到企业战略管理的高度，实现管理职能和角色的根本性转变B.以可持续发展为目标C.以提高核心竞争力为主导D.具备现代化人力资源管理能力E.确立可行性的现代企业人力资源管理体系
查看答案
通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。A.人力资源管理 B.人力资本管理C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理
查看答案
共用题干某公司随着企业规模的不断壮大，2013年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。A:坚持经济人假设的管理思想B:将人力资源战略与组织的经营战略相统一C:为企业设计稳定不变的组织结构D:全面重视员工的工作生活质量
查看答案
企业核心竞争力得以形成的关键是()。A:企业的技术体系B:企业的管理体系C:企业的信息系统D:企业的人力资源
查看答案
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
查看答案
企业目标绩效管理体系的权力结构是人力资源部。
查看答案
简述现代企业人力资源管理各个历史发展阶段。
查看答案
现代企业人力资源管理体系的特点是（）。A、以提高核心竞争力为主导B、以可持续发展为目标C、具有指向性D、具有系统性E、具有可行性
查看答案
要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
查看答案
简述现代企业人力资源的供给分析。
查看答案
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？
查看答案
对企业而言世界级的难题是：（）A、人力资源统筹B、人力资源管理C、人力资源发掘D、目标绩效管理体系
查看答案
企业员工培训规划的基础是（）。A、人力资源开发体系B、培训需求分析C、企业薪酬管理体系D、组织结构分析
查看答案
现代企业培训体系的特点是什么？
查看答案
人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。
查看答案
标准化是现代科学管理的重要手段，是现代企业人力资源管理的基础。
查看答案
形成企业核心竞争力的基础是（　）A、人力资源B、技术体系C、管理体系D、信息系统
查看答案
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：（）。
查看答案
单选题对企业而言世界级的难题是：（）A人力资源统筹B人力资源管理C人力资源发掘D目标绩效管理体系
查看答案
判断题现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。A对B错
查看答案
判断题薪酬管理体系必须与企业的人力资源战略、人力资源管理体系和企业的战略以及整个企业的管理体系相匹配A对B错
查看答案
单选题（ ）是企业核心竞争力得以形成的基础。A企业的技术体系B企业的管理体系C企业的信息系统D企业的人力资源
查看答案
多选题现代企业人力资源管理体系的特点是（）。A以提高核心竞争力为主导B以可持续发展为目标C具有指向性D具有系统性E具有可行性
查看答案
单选题企业核心竞争力得以形成的关键是()。A企业的技术体系B企业的管理体系C企业的信息系统D企业的人力资源
查看答案
单选题要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。A人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系B人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度C人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策D人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略
查看答案
判断题人力资源计分卡解决的问题就是通过一套系统将人力资源管理体系整合到企业的战略中。A对B错
查看答案
热门标签