企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.拒绝调解的权利D.拒绝仲裁的权利
企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。
A.申诉的权利
B.委托代理人的权利
C.拒绝调解的权利
D.拒绝仲裁的权利
B.委托代理人的权利
C.拒绝调解的权利
D.拒绝仲裁的权利
参考解析
解析：D P545
相关考题：
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括()等，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务。A.申诉的权利、委托代理人的权利B.申请回避的权利、提供证据的权利、C.申请调解或拒绝调解的权利D.胜诉者要求向人民法院申请强制执行的权利E.辩论的权利
下列关于劳动争议特征的说法正确的有()A:当事人是特定的B:内容是不确定的C:劳动争议的标的是劳动权利和劳动义务D:有特定的表现形式E:只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人
企业劳动争议统计原则有（）。A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷
企业劳动争议统计的原则有（）。A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是（）。A、劳动争议的当事人是特定的B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系C、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关D、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
多选题下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。A企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人C企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人D企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人E劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人
多选题企业劳动争议统计的原则有（）。A劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议B劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷E劳动争议是必须提出申诉的
单选题根据争议主体的不同，劳动争议的分类不包括（）A个别劳动争议B集体劳动争议C集体合同争议D权利争议