确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查

确保薪酬内部一致性的手段是（ ）。

A.心理测评
B.职位评价
C.薪酬控制
D.薪酬调查

参考解析

解析：【知识点】 职位评价的内部公平性；
职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。职位评价的作用主要体现在两个方面：①确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列；②为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称的不同，或即使职位名称相同但实际工作要求和工作内容不同所导致的职位差异，从而使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

相关考题：

企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标?() A、薪酬的外部公平性货外部竞争性B、薪酬的内部公平性或内部一致性C、绩效报酬的公平性D、绩效管理过程的公平性
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薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有( )。A. 成本可控制性B. 激励性C. 外部竞争性D. 内部一致性
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反映企业支付薪酬内部一致性的概念是()。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬调整
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解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。A.工作分析B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.职位评价
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薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性和内部竞争性
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确保薪酬内部一致性的手段是()。A:心理测评B:职位评价C:薪酬控制D:薪酬调查
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（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
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薪酬结构涉及到的是（）A、薪酬的内部一致性B、薪酬的外部竞争性C、薪酬的总体水平D、薪酬的可操作性
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企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。
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薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A、薪酬水平B、薪酬水平差异C、薪酬总额D、薪酬总额差异
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确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A、工作分析B、工作评估C、薪酬调查D、薪酬定位
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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、构建胜任特征模型
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薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。A、成本可控制性B、激励性C、外部竞争性D、内部一致性
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在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬体系
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下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
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实现薪酬内部公平的手段是（　）。A、工作分析B、绩效考核C、工作评价D、薪酬调查
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单选题将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　　）的结果。A薪酬水平设计B薪酬调查C薪酬结构设计D薪酬预算与控制
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多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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单选题薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）A薪酬水平B薪酬水平差异C薪酬总额D薪酬总额差异
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单选题下列关于薪酬管理的说法不正确的是（　　）。A薪酬水平指企业内部各类职业以及企业整体平均薪酬的高低状况B薪酬形式反映了企业支付的薪酬的外部竞争性C薪酬结构指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系D薪酬结构反映了企业支付的薪酬的内部一致性
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填空题（）要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异。（）指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
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单选题确保薪酬内部一致性的手段是（　　）。[2011年真题]A心理测评B职位评价C薪酬控制D薪酬调查
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单选题确保薪酬内部一致性的手段是（）。A心理测评B职位评价C薪酬控制D薪酬调查
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单选题在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A薪酬水平B薪酬结构C薪酬政策D薪酬体系
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单选题薪酬结构涉及到的是（）A薪酬的内部一致性B薪酬的外部竞争性C薪酬的总体水平D薪酬的可操作性
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单选题薪酬调查主要是为了确保企业所支付的薪酬具有（）。A成本可控制性B激励性C外部竞争性D内部一致性
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单选题确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）A工作分析B工作评估C薪酬调查D薪酬定位
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