将组织的注意力同时集中在顾客和组织的是()。A:员工绩效B:六西格玛管理C:德尔菲法D:PDCA循环

将组织的注意力同时集中在顾客和组织的是()。

A:员工绩效
B:六西格玛管理
C:德尔菲法
D:PDCA循环

参考解析

解析：六西格玛管理将组织的注意力同时集中在顾客和组织两个方面，无疑会给组织带来诸如顾客满意度提高、市场占有率增加、缺陷率降低、成本降低、生产周期缩短、投资回报率提高等绩效。

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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A．改变结构和文化B．组织绩效和业绩C．特殊能力的开发D．提高员工的素质E．管理变革
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A．组织管理的变革B．员工考勤C．特殊能力的开发D．行政管理E．组织绩效
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以顾客为中心原则的含义正确的是()。 A.顾客依存于组织，因此组织应当理解顾客当前和未来需求，满足顾客要求并争取顾客期望.B.组织依存于顾客，因此组织应当理解顾客当前和未来的需求，满足顾客要求并争取超越顾客期望C.改进顾客忠诚度，满足顾客要求并争取超越顾客期望D.将顾客的需求和期望在组织内得到沟通
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战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于( )。A．特殊能力的开发B．改变结构和文化C．组织绩效和业绩D．员工培训
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A．改变组织结构和组织文化B．管理变革C．组织绩效和业绩D．企业战略
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:组织管理的变革B:员工考勤C:特殊能力的开发D:行政管理E:组织绩效
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.改变结构和文化B.提升组织效率和业绩C.开发特殊能力D.管理变革E.组织战略制定
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战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。A.改变组织文化B.劳动合同设计C.提升组织效率D.管理变革
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A.开发特殊能力B.改变结构和文化C.提升组织效率和业绩D.改革薪酬管理E.管理变革
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组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上，而不是强调实现这些结果的手段和过程。这属于组织文化内容中的()。A:结果导向B:团队导向C:进取心D:人际导向
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。A:提高员工能力B:改变结构和文化C:提高组织绩效D:开发特殊能力E:管理变革
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任何一个组织东应该时刻关注顾客，将理解和满足顾客的要求作为首要工作考虑，并以此安排所有的活动，同时还应了解顾客要求的不断变化和未来的需求，并争取超越顾客的期望。
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在公司内部设立舞弊热线的主要目的是( )。A.减少公司运营的总成本B.衡量组织的各单位如何很好地实现组织的目标C.为员工设立一个报告可疑的不当行为的沟通渠道D.将注意力集中在值得关注的地方，并在按预期运行的地方投入更少的注意力
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顾客满意和忠诚的结果反映了组织未来取得成功的能力，同时也反映了组织在经营过程中，为满足顾客需求所作努力地结果。
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组织的生存和发展依存于（），组织的（）应当将实现顾客满意，作为组织的根本需求。
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与传统管理模式相比，学习型组织在资源和集中点上表现为（）。A、信息和顾客B、顾客和资本C、利润和资本D、利润和信息
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战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）A、改变结构和文化B、激励员工C、特殊能力的开发D、管理变革E、组织绩效和业绩
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AW方法将注意力集中在食品中水的有效性，像水作为（）的能力；Mm方法将注意力集中在食品的（）和化学组分的（），后者显然取决于（）。
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战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。A、员工培训B、管理变革C、特殊能力的开发D、改变结构和文化E、组织绩效和业绩
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战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A、组织管理的变革B、员工考勤C、特殊能力的开发D、行政管理E、组织绩效
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多选题下列选项中，战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A改变结构和文化B提升组织效率和业绩C开发特殊能力D管理变革E组织战略制定
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多选题战略性人力资源管理将组织的注意力集中在（ ）。A提高员工能力B改变结构和文化C提高组织绩效D开发特殊能力E管理变革
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单选题战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。A改变组织文化.B劳动合同设计C提升组织效率D管理变革
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填空题AW方法将注意力集中在食品中水的有效性，像水作为（）的能力；Mm方法将注意力集中在食品的（）和化学组分的（），后者显然取决于（）。
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多选题战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。A组织管理的变革B员工考勤C特殊能力的开发D行政管理E组织绩效
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多选题战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。A员工培训B管理变革C特殊能力的开发D改变结构和文化E组织绩效和业绩
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