常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。A.增加薪酬等级B.减少薪酬等级C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例D.进行谈判E.考察业绩表现

常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。

A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现

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