( )对出勤率没有苛刻的要求。A.推销员B.门岗门卫C.经理D.后台
( )对出勤率没有苛刻的要求。
A.推销员
B.门岗门卫
C.经理
D.后台
B.门岗门卫
C.经理
D.后台
参考解析
解析:绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点,在设计考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。同样的指标,对于不同的工作岗位的要求是不同的。例如.对“出勤率”指标的考评标准的确定,对于推销员来说,就不必过于苛求(如95%为一般标准水平),甚至不必要求天天检查;而对于门岗门卫这一类岗位,其考评标准应当是非常严格的,不仅要有较高水平的出勤率要求(如98%为一般标准水平),而且不能迟到或早退(如对其发生次数作出严格限定)。
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