影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。A．企业外部环境B．企业内部因素C．员工心理条件D．个人体力条件E．目标设定的合理性
影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效
影响和制约员工工作绩效的因素包括________。A.发展前景空间B.个人体力条件C.智力D.能力经历阅历E.性别年龄
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。A．企业外部环境B．个人生理条件C．企业内部因素D．个人心理条件E．国内政治局势
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作表现的影响因素包括（ ）。A.企业外部环境B.个人生理条件C.企业内部因素D.个人心理条件E.国内政治局势
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
影响员工工作绩效的因素不包括（）A、个人因素B、组织因素C、社会因素D、工作因素
影响公平的因素包括（）。A、个人的主观判断B、个人所持的公平标准C、绩效评定方法D、绩效的评定人
影响和制约员工工作绩效的因素包括（）A、发展前景空间B、个人体力条件C、智力D、能力经历阅历E、性别年龄
影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A、企业外部环境B、企业内部因素C、员工心理条件D、个人体力条件E、目标设定的合理性
“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）A、企业外部环境B、个人生理条件C、企业内部因素D、个人心理条件E、国内政治局势
影响工作绩效的个人主观因素是（）A、工作条件B、群体关系C、环境好坏D、技能与态度
CPM理论包括的三因素是（）A、个人品德、个人勤奋、团体维系B、个人品德、工作绩效、团体维系C、个人品德、工作绩效、个人服从D、个人品德、工作绩效、个人勤奋
多选题影响薪酬水平的个人因素包括（）。A工作绩效B工作年限C工作技能D工作条件E家庭差异
多选题影响公平的因素包括（）。A个人的主观判断B个人所持的公平标准C绩效评定方法D绩效的评定人
多选题影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。A企业外部环境B企业内部因素C员工心理条件D个人体力条件E目标设定的合理性
单选题CPM理论包括的三因素是（）A个人品德、个人勤奋、团体维系B个人品德、工作绩效、团体维系C个人品德、工作绩效、个人服从D个人品德、工作绩效、个人勤奋
多选题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）A企业外部环境B个人生理条件C企业内部因素D个人心理条件E国内政治局势
多选题影响和制约员工工作绩效的因素包括（）A发展前景空间B个人体力条件C智力D能力经历阅历E性别年龄
单选题影响员工工作绩效的因素不包括（）A个人因素B组织因素C社会因素D工作因素
