若干质化指标难以量化是( )的常见问题。A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.考评性效标
若干质化指标难以量化是( )的常见问题。
A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标
参考解析
解析:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如,律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的,但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同,律师的咨询服务、办案能力,医师的诊断水平和医术,是难以进行有效的量化和测定的。当然,并非每样工作的品质都无法衡量,例如打字员可采用“每分钟的输入字数”衡量其操作水平和工作成果,还可用“每千字差错率”测量其工作质量。
相关考题:
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”
一般来说,制定企业的宏观目标需要遵循的原则是:()A、宏观目标必须方向明确、令人鼓舞B、月度目标必须量化、质化、可被分解C、日度目标必须量化、质化、可被分解D、年度目标必须量化、质化、不被分解
单选题一般来说,制定企业的宏观目标需要遵循的原则是:()A宏观目标必须方向明确、令人鼓舞B月度目标必须量化、质化、可被分解C日度目标必须量化、质化、可被分解D年度目标必须量化、质化、不被分解
多选题媒介策划涉及对媒介的评估,当前的媒介评估指标主要分为两大类,即()。A量化指标B质化指标C发行量D收视率E媒介威信