若干质化指标难以量化是( )的常见问题。A.行为性效标B.结果性效标C.特征性效标D.考评性效标

若干质化指标难以量化是( )的常见问题。

A.行为性效标
B.结果性效标
C.特征性效标
D.考评性效标

参考解析

解析:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化。例如,律师的接案数或医师的诊病人数是很容易检测的,但由于每件案例的困难度与耗费的时间、精力不同,律师的咨询服务、办案能力,医师的诊断水平和医术,是难以进行有效的量化和测定的。当然,并非每样工作的品质都无法衡量,例如打字员可采用“每分钟的输入字数”衡量其操作水平和工作成果,还可用“每千字差错率”测量其工作质量。

相关考题:

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是( )。A.定型化、结果化B.定型化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化

目标项目和指标是组织任务的进一步()A、明确化B、具体化C、定量化D、简单化

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体,它必须具备的条件是()。A:定型化、结果化B:定型化、行为化C:定量化、结果化D:定量化、行为化

关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标准,为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令,如何工作的”

( )是制定培训目标时不可或缺的要求。A.量化B.具体化C.数量化D.指标化E.标准化

( )最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A.效标B.特征性效标C.行为性效标D.结果性效标

下列往往都是作定性分析,难以量化分析的指标是()。A:质量指标B:服务指标C:经济指标D:供应指标

()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。A:效标B:特征性效标C:行为性效标D:结果性效标

KPI作为绩效指标与考核标准的结合体,它必须具备的特征是(  )。A.定性化、结果化B.定性化、行为化C.定量化、结果化D.定量化、行为化

若干质化指标难以量化是()的常见问题。A:行为性效标B:结果性效标C:特征性效标D:考评性效标

反映城镇化的实际进程和水平,除生活方式、思想观念等无形转化过程难以用量化指标反映外,( )的变化过程均可用量化指标来反映。A.人口B.面积C.土地D.权属E.产业

媒介策划涉及对媒介的评估,当前的媒介评估指标主要分为两大类,即()。A量化指标B质化指标C发行量D收视率E媒介威信

电视消费量、收视率、占有率、发行量、总到达率、千人成本等指标属于()。A量化指标B质化指标C统计指标D销售指标

健康管理的特点是什么?()A、标准化、量化、个体化、系统化B、科学化、质量化、个性化、平衡化C、最优化、量化、质化、统一化D、标准化、量化、科学化、最优化

电视消费量、时段指数、累积时长,收视率、占有率、接触度等指标属于()。A、质化指标B、量化指标C、测试指标D、传播指标

质化指标是在量化基础之上,综合考虑媒体的影响力、广告对象的因素而形成的()的指标,如媒介威信、节目内容、节目质量、频道政策、节目政策等。A、传播过程B、传播模式C、传播效果D、传播要素

根据总部制定的物资信息化应用关键业务考核指标,各单位要制定()的物资信息化应用考核指标。A、全口径.全流程.可量化B、全口径.全系统.可量化C、全面.全流程.可量化

一般来说,制定企业的宏观目标需要遵循的原则是:()A、宏观目标必须方向明确、令人鼓舞B、月度目标必须量化、质化、可被分解C、日度目标必须量化、质化、可被分解D、年度目标必须量化、质化、不被分解

单选题电视消费量、收视率、占有率、发行量、总到达率、千人成本等指标属于()。A量化指标B质化指标C统计指标D销售指标

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单选题过多依赖经验判断,对股价走势的影响难以数量化、程式化,受投资者主观能力的制约较大,这是(  )。[2019年3月真题]A技术分析法B量化分析法C指标分析法D基本分析法

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