企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）

企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）

参考解析

解析：激励是调动职工积极性的主要手段，企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。

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企业筹资的资本成本在很大程度上取决于企业所筹措的资本的用途，即企业投资项目的选择。 ( )A．正确B．错误
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组织是否能够有效地运行，很大程度上取决于()是否合理。A、内部结构B、外部条件C、组织结构D、人员配备
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企业员工能否有效地完成工作，达成企业目标，在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。（ ）
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下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化
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（）贯穿与管理活动的全过程，组织结构功能的大小，在很大程度上取决于能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时地利用信息。A、企业环境B、企业规模C、信息沟通D、企业战略目标
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、合理控制企业人工成本
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一次会议能否取得圆满成功，在很大程度上取决于组织工作是否按照（）进行运作。
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企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A、企业员工个人素质B、企业员工整体素质C、企业领导个人素质D、企业员工数量
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在个人的生涯发展中能否如愿实现目标很大程度上取决于什么？
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对员工的激励能否有效很大程度上取决于领导者权力的运用。
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组织机构设置是否合理，其最终标准是（）。A、能否促进企业任务和目标的实现B、能否按照领导意图有效工作C、能否调动职工积极性D、能否合理安排工作内容
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对于股份制保险企业来说，其经营活动的直接内在动力，在很大程度上取决于（）.A、社会贡献目标B、股东利益目标C、员工个人利益目标D、被保险人利益目标
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出版物的进销平衡就是整个商品流转的平衡，企业的经济效益如何，在很大程度上取决于能否做到出版物进销基本平衡。
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企业的经济效益如何，很大程度上取决于能否做到出版物进销的基本平衡。
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CMR应用能否取得成效在很大程度上取决于BPR阶段的工作。
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应急管理能否成功，在很大程度上取决于是否建立了危机处置机制。
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新员工入职培训的重要性有（）A、新员工明确自身角色定位。B、新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C、成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
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数据挖掘能否获得有价值的信息，很大程度上取决于（）。A、数据挖掘者的水平B、信息是否对企业有用C、数据库的功能是否完善D、输入数据的数量和质量
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一个企业成功与否，很大程度上取决于企业内部是否有一个合理完善的激励机制。
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组织能否有效地运行，并实现组织目标，很大程度上取决于（）。A、管理是否有效B、领导是否有领导才能C、组织结构是否合理D、组织成员是否团结一致
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人力资源管理的目标是（），同时增进企业内员工的工作满足感与自我实现。A、有效地运用现有人员的技术与能力B、协助企业达成目标C、使企业拥有高素质、全面发展的员工D、实现企业员工的有效流动
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单选题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）A企业员工个人素质B企业员工整体素质C企业领导个人素质D企业员工数量
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单选题对于股份制保险企业来说，其经营活动的直接内在动力，在很大程度上取决于（）A社会贡献目标B股东利益目标C员工个人利益目标D被保险人利益目标
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单选题组织机构设置是否合理，其最终标准是（）。A能否促进企业任务和目标的实现B能否按照领导意图有效工作C能否调动职工积极性D能否合理安排工作内容
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判断题企业的经济效益如何，很大程度上取决于能否做到出版物进销的基本平衡。A对B错
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填空题一次会议能否取得圆满成功，在很大程度上取决于组织工作是否按照（）进行运作。
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多选题新员工入职培训的重要性有()A新员工明确自身角色定位。B新员工未来选择如何在企业中表现、决定自己是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的一段时间内的经历和感受。C成功的新员工入职培训可以起到传递企业价值观和核心理念，塑造员工行为的作用。
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单选题组织能否有效地运行，并实现组织目标，很大程度上取决于（）。A管理是否有效B领导是否有领导才能C组织结构是否合理D组织成员是否团结一致
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