关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。A.无固定的模式B.事先无须作太多的准备C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D.谈话方式过于程序化

关于非结构化面试，以下说法错误的是（ ）。

A.无固定的模式
B.事先无须作太多的准备
C.面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
D.谈话方式过于程序化

参考解析

解析：非结构化面试无固定模式，事先无须做太多的准备，面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可。非结构化面试可以说是漫谈式的，即面试考官与应聘者随意交谈，无固定题目，无限定范围，海阔天空，无拘无束，让应聘者自由地发表言论、抒发感情。

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以下有关行为描述面试的说法正确的有（ ）。A．是一种特殊的结构化面试B．面试的问题都是行为性问题C．是一种特殊的非结构化面试D．面试的问题都是知识性问题E．实质是识别关键性的工作要求
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信度最低的面试方式是()。 A.情景面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试
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关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试B:面试的问题都是行为性问题C:是一种特殊的非结构化面试D:面试的问题都是知识性问题E:实质是识别关键性的工作要求
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以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？（）A、远程面试B、结构化面试C、半结构化面试D、非结构化面试
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求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试
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根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）A、非结构化面试B、多结构化面试C、半结构化面试D、结构化面试
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面试的基本类型有（）。A、非结构化面试B、程序化面试C、结构化面试D、非程序化面试E、半结构化面试
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关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）A、无固定的模式B、事先无需作太多的准备C、面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D、可随机应变
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以下（）是与工作相关的问题集合，并有标准答案。A、事前面试B、事后面试C、结构化面试D、非结构化面试
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根据面试的标准化程度可划分为（）A、结构化面试、正规的面试、半结构化面试B、正规的面试、结构化面试、非正规的面试C、非结构化面试、结构化面试、半结构化面试D、结构化面试、正规的面试、非结构化面试
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）。A、结构化面试B、单独面试C、半结构化面试D、压力面试和非压力面试E、非结构化面试
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根据气氛的不同面试分为（）。A、行为化面试和非行为化面试B、结构化面试和半结构化面试C、压力面试和非压力面试D、结构化面试和非结构化面试
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（　）。A、是一种特殊的结构化面试B、面试的问题都是行为性问题C、是一种特殊的非结构化面试D、面试的问题都是知识性问题E、实质是识别关键性的工作要求
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按照面试的组织方式，面试可以分为（）A、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试B、陪审团面试、集体面试C、一次性面试、系列面试D、压力面试、非压力面试
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情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试
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多选题面试有哪几种类型（）A半结构化面试非结构化面试B结构化面试C非结构化面试D以上都正确
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单选题以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类？（）A远程面试B结构化面试C半结构化面试D非结构化面试
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多选题面试的基本类型有（）。A非结构化面试B程序化面试C结构化面试D非程序化面试E半结构化面试
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多选题下列关于面试说法正确的是（）A根据面试的标准化程度，可以将面试划分为非结构化面试、结构化面试与半结构化面试B在非结构化的面试当中，面试的组织非常随意C结构化面试所付出的人力、物力和财力比非结构化面试要大，一般需要专业人员来完成D相比较而言，非结构化面试比结构化面试能更加有效地考察一个被测评者
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单选题关于非结构化面试以下说法不正确的是（　）A无固定的模式B事先无需作太多的准备C面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可D可随机应变
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单选题根据气氛的不同面试分为（）。A行为化面试和非行为化面试B结构化面试和半结构化面试C压力面试和非压力面试D结构化面试和非结构化面试
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单选题求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A结构化面试B非结构化面试C半结构化面试D无领导小组面试
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