( )就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A.关键分析法B.标杆基准法C.目标分解法D.目标综合法

( )就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法
B.标杆基准法
C.目标分解法
D.目标综合法

参考解析

解析:关键分析法就是通过多方面信息的采集和处理.寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
关键分析法的基本思想是:通过分析企业获得成功或取得市场领先地位的关键因素,提炼出导致成功的关键绩效模块,再把业绩模块层层分解为关键要素。为了便于对这些要素进行量化评价与分析,必须将这些要素细分为各项具体的指标,即提出KPI。如图4—3关键因素指标分解图所示。

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James Martin强调,大多数企业都存在企业经营关键成功因素,下列叙述错误的是A.大多数企业仅存在着一个起关键作用的因素B.不同时间内关键成功因素也不同C.关键成功因素不同于企业的目的和使命D.确定关键成功因素的数据需要特殊采集

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( )就是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法

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通过与高级管理者的交流,了解企业的发展战略及其相关的企业问题,识别企业的关键成功因素,根据这些关键成功因素来决定信息资源分配的优先级别,并帮助企业利用信息技术发掘新的机遇是对()的定义。 A、战略信息系统规划(SISP)B、企业系统规划法(BSP)C、战略目标集转化法(SST)D、关键成功因素法(CSF)

下列哪项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( )A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法

下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系?( )A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法

()就是通过多方面信息的采集和处理,并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键绩效指标B:关键分析法C:标杆基准法D:关键竞争法

()就是通过多方面信息的采集和处理,寻求一个企业成功的关键点,弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:关键分析法B:标杆基准法C:目标分解法D:目标综合法

(  )是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法

企业组织信息采集和处理的基本原则。

信息查寻行为就是用户查找、采集、寻求所需信息的活动。

CAI就是通过人机交互活动完成教育信息()和过程。A、传递、处理和运用B、传递、处理和转换C、采集、处理和运用D、采集、处理和转换

通过全面调查、分析企业信息需求,制定企业管理信息系统总体方案的一种规范的、结构化方法称为:关键成功因素法。

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关键成功因素法就是通过找出使得企业成功的关键因素,进而得到MIS的关键功能需求。

下列说法正确的是()A、企业系统规划法(BSP)从企业目标入手,逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构,从而更好地支持企业目标B、企业系统规划法(BSP)就是通过分析,找出使得企业成功的关键因素,然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求,并进行规划C、企业关键成功因素法(CSF)从企业目标入手,逐步将企业目标转化为管理信息系统的目标和结构,从而更好地支持企业目标D、CSB法就是通过分析,找出使得企业成功的关键因素,然后再围绕这些关键因素来确定系统的需求,并进行规划

()就是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A、关键绩效指标B、关键分析法C、标杆基准法D、关键竞争法

()是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A、关键绩效指标B、关键分析法C、标杆基准法D、关键竞争法

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单选题()就是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A关键绩效指标B关键分析法C标杆基准法D关键竞争法

判断题关键成功因素法就是通过找出使得企业成功的关键因素,进而得到MIS的关键功能需求。A对B错

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